模糊AHP在电网企业员工岗前培训评估中的应用

发布时间：2018-01-28 13:51

  本文关键词： 电网企业 培训评估 模糊AHP 评估体系　出处：《数学的实践与认识》2017年13期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：电网企业技术密集、人员众多、架构庞大,员工岗前培训与企业健康持续发展密不可分.培训工作中最突出的问题在于对培训效果缺乏合理的评估,从而无法了解企业投资的效果,以及培训对组织的贡献.以柯氏培训四级评估模型为基础,采用模糊AHP规范化整个评估过程.最后以电力企业进行的培训项目为例验证分析,证明所提算法的有效性.
[Abstract]:The most prominent problem in the training is the lack of reasonable evaluation of the effect of training and the contribution of training to the organization .

【作者单位】： 三峡大学经济与管理学院;国网湖北省电力公司人力资源部门;
【基金】：国家自然科学基金(71471102)
【分类号】：F272.92;F426.61
【正文快照】： 1引言随着电网互联、能源格局重构的进程加快,在全面深化改革的新形势下,传统电网企业面临着巨大的压力与挑战.培育并引进优质人才,提供强大的人力资源服务,提升电网企业员工能力,实现人力资本效益最大化,是满足电网企业持续稳定发展、实现产业优化升级的必要途径W.员工岗前培

【参考文献】

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【共引文献】

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【二级参考文献】

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