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组织支持对员工作业疲劳的影响——内心动机的中介作用

发布时间:2018-01-31 03:04

  本文关键词: 上级支持 同事支持 内心动机 作业疲劳 出处:《工业工程与管理》2017年02期  论文类型:期刊论文


【摘要】:以某大型钢铁企业一线员工的实证分析为基础,探讨急性疲劳、慢性疲劳、疲劳恢复的影响机制,验证组织支持、内心动机对作业疲劳的影响关系。研究结果表明:1急性疲劳、疲劳恢复、慢性疲劳呈现循环正向作用机制;2组织支持、内心动机会显著降低一线员工作业疲劳;3内心动机对组织支持和作业疲劳的关系具有完全中介作用。最后,探讨了本研究的管理启示及未来研究方向。
[Abstract]:Based on the empirical analysis of first-line staff in a large iron and steel enterprise, this paper discusses the influence mechanism of acute fatigue, chronic fatigue and fatigue recovery, and verifies organizational support. The relationship between mental motivation and occupational fatigue. The results showed that the acute fatigue of 1: 1, fatigue recovery and chronic fatigue showed positive cyclic mechanism. (2) organizational support, internal motivation will significantly reduce the work fatigue of front-line staff; (3) the relationship between organizational support and work fatigue is mediated by inner motivation. Finally, the management enlightenment and future research direction of this study are discussed.
【作者单位】: 天津大学管理与经济学部;
【基金】:国家社会科学基金资助重大项目(15ZDB151);国家社会科学基金资助一般项目(16BGL001)
【分类号】:C93;F272.92;F426.31
【正文快照】: 1引言人是制造过程中不可或缺的关键要素,制造业一线员工的工作时间长、任务重、生活压力大,作业疲劳比较严重,深受疲劳所引发的生理疾病的困扰[1]。作业疲劳会降低作业效能,导致安全事故的发生[2]。因此,探讨作业疲劳机制及其影响因素非常有必要,有助于开展制造业的人因改善,

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本文编号:1478008

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