我国煤炭企业绩效考核目的现状分析

发布时间：2018-02-10 18:37

  本文关键词： 煤炭企业 绩效考核目的 单因素方差分析　出处：《中国煤炭》2017年06期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：基于对中国煤炭企业433位员工调查问卷数据,通过单因素方差分析,深入探讨了人口统计学变量和组织/工作变量在我国煤炭企业两种绩效考核目的,即发展型绩效考核和评估型绩效考核的差异性。研究结果表明:我国煤炭企业发展型绩效考核在文化程度、婚姻状况、收入满意度和工作年限上存在显著性差异,评估型绩效考核在文化程度和收入满意度上存在显著性差异。因此,管理者应充分重视这类群体的诉求,建立以发展为目的的绩效考核体系,提高员工的工作积极性和组织认同感,进而促进煤炭企业可持续发展。
[Abstract]:Based on the questionnaire data of 433 employees of coal enterprises in China, the purpose of performance evaluation of demographic variables and organization / work variables in Chinese coal enterprises is discussed through single factor variance analysis. The results show that there are significant differences in education, marital status, income satisfaction and working life of coal enterprises in China. There are significant differences in the educational level and income satisfaction of evaluative performance appraisal. Therefore, managers should pay full attention to the demands of these groups and establish a performance appraisal system for the purpose of development. Improve the enthusiasm of employees and organizational identity, and then promote the sustainable development of coal enterprises.
【作者单位】： 山东科技大学;
【基金】：国家自然科学基金(51574157)
【分类号】：F272.92;F426.21

【相似文献】

相关期刊论文 前4条

1 赵晓怡;单因素方差分析在实验室质控分析中的应用[J];铁道劳动安全卫生与环保;2001年01期

2 刘松;PC-1500袖珍机在统计计算中的应用(二)——单因素方差分析[J];干旱环境监测;1988年04期

3 吴剑辉;刘艳;;温氏食品集团员工对企业科技创新模式评价研究——基于单因素方差分析[J];南方农村;2009年02期

4 ;[J];;年期

相关会议论文 前1条

1 王文宾;赵庆祯;;用统计软件SPSS分析学生成绩影响因素[A];山东省计算机学会2005年信息技术与信息化研讨会论文集（一）[C];2005年

相关硕士学位论文 前3条

1 彭雪;重庆市垫江县医务人员职业紧张的统计分析[D];福建师范大学;2016年

2 刘建建;关于CMO试题及成绩的统计分析[D];东北大学;2013年

3 杨金辉;淮南市高中生心理卫生和吸烟行为状况及影响因素研究[D];安徽医科大学;2003年

，

本文编号：1501170