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全球价值链参与对企业工资的影响研究

发布时间:2018-03-26 19:11

  本文选题:全球价值链 切入点:工资 出处:《中南财经政法大学学报》2017年03期


【摘要】:在我国企业参与全球价值链程度日益加深的背景下,本文利用2000~2013年《中国工业企业数据库》和《中国海关数据库》计算了企业全球价值链参与情况,并使用面板固定效应方法研究了企业参与全球价值链对其工资的影响。研究发现:企业参与全球价值链促进了人均工资的提升,该结论在加入滞后项以及使用双重差分的方法控制内生性后均十分稳健;参与全球价值链的企业支付的工资比出口企业更高,企业参与全球价值链的工资溢价效应对重工业、私营企业和技术密集型企业更大,全球价值链对高技能工人工资的促进作用更大。从提升我国劳动者工资水平的角度来说,需要继续推进和深化我国企业参与全球化的进程。
[Abstract]:Under the background of the deepening degree of Chinese enterprises' participation in the global value chain, this paper calculates the participation of enterprises in the global value chain by using "China Industrial Enterprise Database" and "China Customs Database" from 2000 to 2013. The panel fixed effect method is used to study the influence of firms' participation in global value chain on their wages. The results show that the participation of firms in global value chain promotes the increase of per capita wage. The conclusion is that the firms participating in the global value chain pay higher wages than the export enterprises, and the wage premium effect of the enterprises participating in the global value chain has a great effect on the heavy industry after adding the lag term and using the method of double difference to control the endogeneity. Private enterprises and technology-intensive enterprises are bigger, and global value chains play a greater role in promoting the wages of highly skilled workers. From the perspective of raising the wage level of workers in China, we need to continue to promote and deepen the process of Chinese enterprises participating in the process of globalization.
【作者单位】: 南开大学国际经济研究所;对外经济贸易大学WTO研究院;中国民航大学经济与管理学院;
【基金】:国家自然科学基金重点项目“推动经济发达地区产业转型升级的机制与政策研究”(71333007) 中国博士后科学基金面上一等资助“全球价值链、技术进步对我国劳动力市场的影响研究”(2014M560174) 天津市科技发展战略研究计划项目“全球价值链视角下基于《中国制造2025》的天津市产业转型升级问题研究”(15ZLZLZF00170);天津市科技发展战略研究计划项目“天津市航空航天产业现状及发展思路”(16ZLZDZF00110)
【分类号】:F272.92;F425

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本文编号:1669204

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