员工持股激励计划方案应用实践研究——来自华为的案例分析

发布时间：2018-04-03 21:34

  本文选题：员工持股　切入点：股权激励　出处：《国际商务财会》2017年03期

【摘要】：股权激励通过授予员工一定份额的公司股权,使其能够参与企业利润分享、经营决策并承担公司风险,对留住企业的人才起到了关键性的作用,激发了员工的创新能力。本文以华为的股权激励制度为例,对员工持股计划方案进行了分析和研究,希望能够对我国企业实施员工持股计划起到借鉴作用。
[Abstract]:By granting employees a certain share of the company's equity, equity incentives enable them to participate in corporate profit sharing, business decisions and take on corporate risks, which plays a key role in retaining the talents of enterprises and stimulates the innovation ability of employees.Taking Huawei's stock right incentive system as an example, this paper analyzes and studies the employee stock ownership plan, hoping that it can be used for reference in the implementation of employee stock ownership plan in Chinese enterprises.
【作者单位】： 中南财经政法大学;
【分类号】：F272.92;F426.63

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本文编号：1706993