解决问题是企业文化升级的关键着力点——以神东煤炭集团公司为例

发布时间：2018-06-12 17:50

  本文选题：解决问题 + 企业文化升级　； 参考：《企业管理》2017年05期

【摘要】：正企业文化建设的难点不在于对其重要性的认识,而在于难以将之落到实处。神东煤炭集团遵循"建立问题导向—形成问题解决机制—深入解决问题"的路径,突出文化引领,积极探索企业文化与经营管理有机融合、与制度建设有效对接、与队伍建设紧密结合的有效方法和途径,引导员工对照文化理念找差纠偏,增进思想共识,助推组织变革和管理升级,有效推动了企业文化转化与落地。一、坚持问题导向,组织实施企业文化升级
[Abstract]:The difficulty of the construction of corporate culture lies not in the understanding of its importance, but it is difficult to put it into reality. The Shendong coal group follows the path of "establishing problem oriented - solving problems - solving mechanism - solving problems deeply", and emphasizes cultural guidance, actively explores the organic integration of enterprise culture and management, and effectively butt with the system construction. The effective methods and ways to combine the team construction closely, guide the staff to seek the deviation from the cultural idea, enhance the consensus of the thought, promote the organizational change and the management upgrade, and effectively promote the transformation and the landing of the enterprise culture. First, adhere to the problem oriented and organize the promotion of the enterprise culture.
【作者单位】： 神东煤炭集团公司;
【分类号】：F426.21;F270

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本文编号：2010556