青海油田公司人力资源信息化管理效果评价与提升研究

发布时间：2020-04-28 05:57

【摘要】：大数据时代下的信息技术成为了经济社会进步与变革的重要推动力量,在互联网时代,如何评价企业信息化程度与效果日益被越来越多的企业关注。当前,我国石油行业的企业经营环境正迅速发生着巨大变化。人力资源做为第一竞争资源,要将人力资源转变为企业的竞争优势,不仅需要企业建立完善的人力资源管理战略,还需要充分借助技术性的手段来保障人力资源战略的有效落实,因此,人力资源信息化则成了众多企业用来提升人力资源管理效果的有力抓手而日益盛行,人力资源信息化管理效果评价工作逐渐被关注。本文以青海油田公司人力资源信息化管理效果评价为实证对象,综合运用文献研究法、调查研究法、数量分析法,突出对青海油田公司的人力资源信息化管理效果进行多阶段、多层面、多视角、多维度的研究,探索建立适应石油行业的人力资源信息化管理效果评价体系。论文的主要内容有,首先,综述了企业人力资源信息化相关的国内外研究文献,梳理了人力资源信息化管理效果评价的研究成果与发展方向,概述了人力资源管理和人力资源信息系统,详细阐述了人力资源信息化管理效果评价的平衡计分卡、层次分析法、模糊综合评价法,为后续研究奠定了坚实的理论基础;其次,在简述青海油田人力资源信息化管理现状的基础上,重点构建了青海油田人力资源信息化管理效果评价指标体系,形成了4个一级指标,12个二级指标,36个三级指标,并使用层次分析法科学计算了各级指标的权重;最后,在对青海油田人力资源信息化管理效果进行问卷调查的基础上,利用模糊综合评价法参照预设的评价等级对管理效果进行了分级和综合评价,得出综合管理效果为明显的评价结果,利用分级评价明确了影响管理效果的不利因素,针对这些不利因素制定了下一步优化改进的措施。论文的研究对提升青海油田人力资源信息化管理效果有现实指导意义,对其它石油企业人力资源信息化管理有一定参考价值。
【图文】：

青海油田公司人力资源信息化管理效果评价与提升研究3.1.2 公司信息化发展概况公司信息化发展贯彻集团公司信息化建设“统一、成熟、实用、兼容、高效”的十字方针，持续强化“统一规划、统一标准、统一设计、统一投资、统一建设、统一管理”的六统一原则，逐步形成了“业务主导、部门协调”的信息化工作机制。按照企业架构评估方法，公司信息化建设主要从管理、数据、应用、基础设施、信息集成和信息安全六个角度对信息化建设取得成果。同时，在信息系统的规范化管理和运作、基础平台、数据平台、应用平台、辅助决策平台等方面都取得了显著成效，青海油田公司信息化建设取得的主要成果有：

是油田可持续发展的重要资本之一。数据管理方面，采用正式的变更流程来管理系统升级或业务变更所造成的数据架构变化以及相应的标准更新；统一统计口径保证数出同源，，实现数据在不同系统之间的共享和交互，消除重复录入，保证稳定可靠的数据源。进一步理顺公司数据流，完善公司数据管理体系，建立数据正常化机制及数据管理保障制度，统一公司的数据业务。在信息标准方面，建立了部分信息管理制度和技术标准及操作规范。（4）多层面推广应用系统到位油田的应用系统建设以集团公司统建项目为主，相继上线了一批集团公司统一建设的专业系统，共推广应用了 35 个项目；基于德国 SAP 软件为基础，推广应用了 ERP 系统并上线运行了一批综合管理系统，优化了业务流程和资源配置，提高了经营管理水平和集中管控能力，有效支持了主营业务的发展。同时，结合实际需求引进或开发了 26个自建项目，涉及油田生产经营、办公管理等相关业务，为油田各业务单位提供可靠的信息化服务，为油田勘探开发经营决策提供可靠的信息支撑。
【学位授予单位】：兰州理工大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2019
【分类号】：F426.22;F272.92

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本文编号：2643148