基于情绪与建筑工人不安全行为影响关系的安全管理策略研究
发布时间：2020-12-02 13:23
建筑业安全事故频发,导致了大量的人员伤亡并造成了严重的经济损失。而建筑安全事故产生的主要原因是建筑工人的不安全行为。虽然已有学者针对建筑工人不安全行为的影响因素和产生机理进行了大量的探讨,但以建筑工人情绪作为其影响因素的研究较少。通过预调研、文献梳理发现:情绪是一个影响建筑工人不安全行为的重要因素。因此本论文尝试从情绪的视角出发,分析影响建筑工人不安全行为的构成要素及互动关系,讨论“领导风格—情绪—不安全行为”的逻辑链,并从情绪智力、安全氛围等管理因素的角度分析相关关系成立的边界条件。本论文的主要研究工作分为如下三个方面。一、“情绪-建筑工人不安全行为”与其影响因素互动模型及其验证:以分析建筑行业的特点和建筑工人行为的特征为起点,以情感事件理论为理论基础,立足于“情绪—不安全行为”这组关系,以有效实施安全管理为目标,着重考虑管理层面因素,通过系统分析选定了影响这组关系的前因变量（领导风格）和调节变量（情绪智力、安全氛围）,构建理论模型。一项232个有效样本的实证检验发现:消极情绪与不安全行为之间呈正相关关系,积极情绪与不安全行为之间呈U型关系;相对于辱虐、仁慈、威权三种领导风格,德行领...
【文章来源】：西安建筑科技大学陕西省
【文章页数】：162 页
【学位级别】：博士
【部分图文】：
建筑工人不安全行为的原因归纳
虎通》提出了“六情”，即喜、怒、哀、乐、爱和恶等。在国情绪的总结。目前学者们较为认同的人类 4 种基本情绪是恐惧[74]。第二种研究模式是按照情绪的某些属性将情绪进了大量的模型和基本维度对情绪依据不同属性进行分类，地认为情绪的唤醒度（Emotional Arousal）和情绪的效价（两个基本维度是特别重要的[82][83]。情绪唤醒度，也称为情或情绪强度（intensity），这个概念描述了个体在内外部刺被激活的程度。一般认为情绪的唤醒度在舒缓（soothing两个端点之间变动。情绪效价描述了个体感觉到愉快或不愉常用来区分“积极”和“消极”的情绪状态。虽然情绪效价和唤但是这两个维度在无论生理学研究的结果上还是日常观察的、并且可以加以区分的[82][84][85]。把常见的情绪效价和情四分图上，可以清楚表述这两个维度之间的关系。如图 2-1
安全氛围既反映了组织成员对组织的整体认个重要的属性。工人不安全行为”关系模型绪-建筑工人不安全行为”相互之间的关系而言如下：表示建筑工人的情绪（WIE：Worker Individuve Affect）、消极情绪（NA：Negative Affec建筑工人的不安全行为（Unsafe Behavior）的影响因素集为 iS ；情绪智力（EI： Emotional Intelligence）。筑工人不安全行为关系模型如下(简称：WIE关的政策、规程、实践的共享感知Liao[111]员工对于所有安全问题的信念，标 。
【参考文献】：
期刊论文
[1]国企背景下家长式领导与员工反生产行为:基于互动公平的中介效应[J]. 任迎伟,李思羽. 四川大学学报(哲学社会科学版). 2016(05)
[2]家长式领导风格下知识共享行为研究:主管信任的中介效应[J]. 吴磊,周空. 科技进步与对策. 2016(13)
[3]家长式领导与员工建言行为:领导-成员交换的中介作用[J]. 务凯,李永鑫,刘霞. 心理与行为研究. 2016(03)
[4]企业员工情绪研究动态:测量、前因与后果[J]. 翁清雄,张越. 预测. 2015(05)
[5]德行领导与员工不道德行为、利他行为:道德推脱的中介作用[J]. 杨继平,王兴超. 心理科学. 2015(03)
[6]任务紧迫时个体情感网络嵌入与团队情绪能力的关联机制研究——基于家长式领导的调节作用[J]. 张敏,张一力. 财经论丛. 2015(05)
[7]辱虐管理对员工人际偏差行为的影响及其作用机制研究[J]. 唐贵瑶,胡冬青,吴隆增,陈扬. 管理学报. 2014(12)
[8]威权领导对员工工作投入的影响:员工情绪智力的调节作用[J]. 杨五洲,任迎伟,王毓婧. 当代经济科学. 2014(04)
[9]基于家长式领导三元理论的领导方式对员工创新行为的影响[J]. 李珲,丁刚,李新建. 管理学报. 2014(07)
[10]领导风格会提高员工的工作积极性和创新性吗?——企业家导向的跨层次调节作用[J]. 冯彩玲,张丽华,时勘. 研究与发展管理. 2014(03)
博士论文
[1]情绪对冲突管理策略选择及谈判行为的影响[D]. 余鹏.华东师范大学 2014
[2]建设项目安全文化和行为安全的理论与实证研究[D]. 吴浩捷.清华大学 2013
[3]建筑工人不安全行为产生的认知机理及应用[D]. 张孟春.清华大学 2012
[4]知识员工职业停滞测量与治理研究[D]. 刘智强.华中科技大学 2005
硕士论文
[1]大学生与新员工情绪智力对个人绩效影响的比较研究[D]. 杨维维.浙江大学 2008
本文编号：2895381
【文章来源】：西安建筑科技大学陕西省
【文章页数】：162 页
【学位级别】：博士
【部分图文】：
建筑工人不安全行为的原因归纳
虎通》提出了“六情”，即喜、怒、哀、乐、爱和恶等。在国情绪的总结。目前学者们较为认同的人类 4 种基本情绪是恐惧[74]。第二种研究模式是按照情绪的某些属性将情绪进了大量的模型和基本维度对情绪依据不同属性进行分类，地认为情绪的唤醒度（Emotional Arousal）和情绪的效价（两个基本维度是特别重要的[82][83]。情绪唤醒度，也称为情或情绪强度（intensity），这个概念描述了个体在内外部刺被激活的程度。一般认为情绪的唤醒度在舒缓（soothing两个端点之间变动。情绪效价描述了个体感觉到愉快或不愉常用来区分“积极”和“消极”的情绪状态。虽然情绪效价和唤但是这两个维度在无论生理学研究的结果上还是日常观察的、并且可以加以区分的[82][84][85]。把常见的情绪效价和情四分图上，可以清楚表述这两个维度之间的关系。如图 2-1
安全氛围既反映了组织成员对组织的整体认个重要的属性。工人不安全行为”关系模型绪-建筑工人不安全行为”相互之间的关系而言如下：表示建筑工人的情绪（WIE：Worker Individuve Affect）、消极情绪（NA：Negative Affec建筑工人的不安全行为（Unsafe Behavior）的影响因素集为 iS ；情绪智力（EI： Emotional Intelligence）。筑工人不安全行为关系模型如下(简称：WIE关的政策、规程、实践的共享感知Liao[111]员工对于所有安全问题的信念，标 。
【参考文献】：
期刊论文
[1]国企背景下家长式领导与员工反生产行为:基于互动公平的中介效应[J]. 任迎伟,李思羽. 四川大学学报(哲学社会科学版). 2016(05)
[2]家长式领导风格下知识共享行为研究:主管信任的中介效应[J]. 吴磊,周空. 科技进步与对策. 2016(13)
[3]家长式领导与员工建言行为:领导-成员交换的中介作用[J]. 务凯,李永鑫,刘霞. 心理与行为研究. 2016(03)
[4]企业员工情绪研究动态:测量、前因与后果[J]. 翁清雄,张越. 预测. 2015(05)
[5]德行领导与员工不道德行为、利他行为:道德推脱的中介作用[J]. 杨继平,王兴超. 心理科学. 2015(03)
[6]任务紧迫时个体情感网络嵌入与团队情绪能力的关联机制研究——基于家长式领导的调节作用[J]. 张敏,张一力. 财经论丛. 2015(05)
[7]辱虐管理对员工人际偏差行为的影响及其作用机制研究[J]. 唐贵瑶,胡冬青,吴隆增,陈扬. 管理学报. 2014(12)
[8]威权领导对员工工作投入的影响:员工情绪智力的调节作用[J]. 杨五洲,任迎伟,王毓婧. 当代经济科学. 2014(04)
[9]基于家长式领导三元理论的领导方式对员工创新行为的影响[J]. 李珲,丁刚,李新建. 管理学报. 2014(07)
[10]领导风格会提高员工的工作积极性和创新性吗?——企业家导向的跨层次调节作用[J]. 冯彩玲,张丽华,时勘. 研究与发展管理. 2014(03)
博士论文
[1]情绪对冲突管理策略选择及谈判行为的影响[D]. 余鹏.华东师范大学 2014
[2]建设项目安全文化和行为安全的理论与实证研究[D]. 吴浩捷.清华大学 2013
[3]建筑工人不安全行为产生的认知机理及应用[D]. 张孟春.清华大学 2012
[4]知识员工职业停滞测量与治理研究[D]. 刘智强.华中科技大学 2005
硕士论文
[1]大学生与新员工情绪智力对个人绩效影响的比较研究[D]. 杨维维.浙江大学 2008
本文编号：2895381
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