煤矿组织霸凌与员工行为选择关系研究：心理调焦的影响

发布时间：2021-01-04 03:18

　　煤炭在我国能源结构中一直占据重要地位,煤炭产业健康发展对我国社会稳定与经济发展具有十分重要作用。然而随着煤炭行业黄金时代过去,煤矿企业利润迅速下滑,许多被高速扩张所掩盖的问题凸显,煤矿安全生产遇到新的困境。传统煤矿管理模式注重制度的强制性约束,隐含对人格的忽略和漠视,调节疏导不当极易引发对立性伤害,凸显了煤矿企业管理理念和管理模式与员工个体诉求间的不契合。这种不契合关系具有普遍性和一般性特征而并非个别和暂时的,如果任其不断累积必将诱发极端事件。组织中这些由于制度设计、主体关系以及管理理念等造成的不对等关系即组织霸凌。组织霸凌作为煤矿员工行为外在干扰因素必然影响其行为选择。由于矿工个体关注焦点受到自身价值取向、人格特征以及传统文化的影响,面对同样组织霸凌时其感知程度存在一定差异并呈现不同的心理应激,根据自身心理倾向和调节能力而采取不同的行为选择策略。因此,心理调焦影响煤矿组织霸凌与员工行为选择关系。本文以煤矿组织霸凌和员工行为选择关系以及个体心理调焦作为研究对象,构建煤矿员工心理调焦模型和煤矿组织霸凌与员工行为选择关系模型,利用煤矿实地访谈和问卷调查数据研究煤矿组织霸凌对员工行为选择的作... 

【文章来源】：中国矿业大学江苏省 211工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：311 页

【学位级别】：博士

【部分图文】：

组织霸凌模型验证路径分析图

图 5-2 组织霸凌模型验证路径分析图Figure 5-2 Path analysis of confirmatory factor analysis of OBL

图 6-1 人格特征五维度均值雷达图Figure 6-1 Radar map of mean of PC’s five dimension性通过题项 PC1-PC3 测量，责任性通过题项 PC4-PC6 测 PC7-PC9 测量，宜人性通过题项 PC10-PC12 测量，神经5 测量，各题项得分频度如图 6-2 所示。

【参考文献】：
期刊论文
[1]劳动关系视角的职场欺负研究——一种研究范式的转换[J]. 付美云,孟繁强.  中国劳动关系学院学报. 2017(04)
[2]调节焦点理论在组织管理中的应用述评[J]. 曹元坤,徐红丹.  管理学报. 2017(08)
[3]调节焦点理论:组织管理中的应用[J]. 毛畅果.  心理科学进展. 2017(04)
[4]职场霸凌对员工破坏行为的影响:消极情绪与心理复原力作用[J]. 蔡礼彬,刘博.  心理技术与应用. 2017(01)
[5]基于调节焦点作用的员工建言行为动机研究[J]. 陈思,李锡元,陆欣欣.  管理学报. 2016(04)
[6]领导调节聚焦行为:构念的开发与验证[J]. 尚玉钒,李磊.  管理评论. 2015(08)
[7]团队断裂带对团队效能影响的实证研究——关系型领导行为的调节与交互记忆系统的中介[J]. 陈伟,杨早立,朗益夫.  管理评论. 2015(04)
[8]扎根理论在公共管理研究中的应用:方法与实践[J]. 贾哲敏.  中国行政管理. 2015(03)
[9]如何道歉更有效:调节聚焦与信息框架的作用[J]. 郑雯,汪玲,方平,李迪斯.  心理科学. 2015(01)
[10]职场欺负行为研究中的文化差异性——基于国家文化视角的分析[J]. 付美云,马华维,乐国安.  西南大学学报(社会科学版). 2014(02)

博士论文
[1]“名义—隐真”文化错位与安全管理制度遵从关系研究[D]. 芦慧.中国矿业大学 2014
[2]企业员工职场欺负内容结构及相关研究[D]. 陈伟娜.暨南大学 2011
[3]论领导行为，组织学习、创新与绩效间相关性研究[D]. 吕毓芳.复旦大学 2005

硕士论文
[1]基于调节焦点理论的反馈效果作用机制研究[D]. 王兢岩.华中科技大学 2010
[2]工作场所欺负中个体因素的研究[D]. 张璐.河南大学 2010
[3]领导风格，调节焦点和组织承诺关系研究[D]. 李昌林.江西师范大学 2009



本文编号：2956044