RH生物公司股权激励绩效评价研究
发布时间：2021-01-16 14:12
股权激励制度兴起于20世纪50年代的美国,伴随着资本主义市场的扩张,股权激励制度随后也开始在欧洲、亚洲等区域得到广泛的运用,经过几十年的探索发现股权激励作为一种长期激励制度能有效解决企业的委托代理问题。中国证监会在2005年12月31日发布《上市公司股权激励管理办法（试行）》,这一举措标志着我国也开始迎来股权激励发展的新时代。目前,主板上市公司的股权激励制度已进入稳定发展阶段,但是对于在2013年12月31日才正式面向全国接收企业挂牌申请的新三板而言,股权激励制度还处于初步发展阶段。近年来,随着新三板市场的发展,其股权激励计划也是“百家争鸣”,在灵活的机制下,新三板企业股权激励方案的设计是否合理?执行效果如何?是否实现了企业绩效最大化?对这些问题的研究具有十分重要的理论和现实意义。文章以现代管理理论与股权激励相关理论为指导思想,研究股权激励这一备受关注的公司治理模式,选取一家具有代表性的案例公司—RH生物,以其设计的股权激励方案为研究对象,结合实施股权激励的背景对RH生物的股权激励方案以及推行股权激励制度后绩效的变化进行分析。在财务角度,采用财务指标对比分析法探究其实施股权激励后公司长...
【文章来源】：湘潭大学湖南省
【文章页数】：56 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
RH生物股权结构占比情况
接下来每年都会在前一次的基础上宣告一次股权激励的授予计划，到目前为止 RH 生物已经宣告了三次股权激励授予计划，在进展情况上根据公司信息的披露，2016 年 12 月 19 日，RH 生物公司获得由国家食品药品监督管理总局签发的贝那鲁肽注射液的《新药证书》及《药品注册批件》。在 2016 年 12 月 29 日公司公告已收到上海市食品药品监督管理局颁发的《药品 GMP 证书》，标志着公司研发的贝那鲁肽注射液已通过相关认证。所以根据 RH 生物相关公告的显示表明，其主要研发的备受市场关注的“谊生泰”已相继取得《新药证书》、《药品注册批件》、《药品 GMP 证书》，可以进行正式生产和销售，即达到首次授予计划“三证齐全”的行权条件，激励对象可根据之前对行权条件的要求对所持有的股票进行行权，目前仁会生物的第一期首次授予计划正处于行权期内，并未行权完毕。由于日前才取得主要研发产品的相关证书，其产品还处于准备生产期，那么对于在第二次和第三次股权激励计划的行权条件都造成了影响，之后两次的行权条件都将推迟达到，目前第二次和第三次股权激励计划都在实施过程中，尚未达到行权条件也未行权。
27图 4-1 RH 生物与 ZJ 生物 2013-2015 每股收益对比折线图RH 生物于 2014 年进行第一次股权激励后，其净资产增长率从 2013 年-14.65%增长到 2014 年的-4.52%，尽管数值依然为负，但不可否认的是其趋势是向盈利的方向发展，随着之后陆续推行第二次方案，于 2015 年摆脱负值的境地增长率上升到 5.23%，对比同行业的 ZJ 生物，RH 生物的净资产收益率的增长势
【参考文献】：
期刊论文
[1]股东控股权、股权激励与公司绩效——基于京津冀上市公司数据[J]. 蒋瑶,张庆君. 金融教育研究. 2016(06)
[2]高新技术企业股权激励绩效评价研究[J]. 杨春丽,王西. 河南社会科学. 2016(08)
[3]股权激励、市场反应与公司治理效果——基于创业板上市公司的研究[J]. 王君彩,张娟. 中央财经大学学报. 2016(05)
[4]股权激励政策提升了公司绩效吗?——来自国有上市公司的经验证据[J]. 邹靖. 财会通讯. 2016(06)
[5]生物医药行业上市公司股权激励绩效研究[J]. 常树春,杨明慧,程麒. 财会通讯. 2016 (05)
[6]股权激励、盈余管理与公司绩效[J]. 许娟娟,陈艳,陈志阳. 山西财经大学学报. 2016(03)
[7]我国上市公司股权激励政策存在的不足及改进策略——以光明乳业为例[J]. 宫哲. 经营管理者. 2015(34)
[8]中小板上市公司股权激励与公司绩效实证研究[J]. 章雁,樊晓霞. 中国管理科学. 2015(S1)
[9]股权激励度对公司绩效影响研究——基于沪市公司数据[J]. 宋佳宁,张莲苓. 会计之友. 2015(19)
[10]上市公司股权激励与公司绩效研究[J]. 董斌,陈婕. 商业研究. 2015(06)
硕士论文
[1]管理层股权激励与公司绩效的研究[D]. 杨英.天津商业大学 2012
[2]我国信息技术行业上市公司股权激励绩效案例分析[D]. 陶琼.西南财经大学 2012
本文编号：2980972
【文章来源】：湘潭大学湖南省
【文章页数】：56 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
RH生物股权结构占比情况
接下来每年都会在前一次的基础上宣告一次股权激励的授予计划，到目前为止 RH 生物已经宣告了三次股权激励授予计划，在进展情况上根据公司信息的披露，2016 年 12 月 19 日，RH 生物公司获得由国家食品药品监督管理总局签发的贝那鲁肽注射液的《新药证书》及《药品注册批件》。在 2016 年 12 月 29 日公司公告已收到上海市食品药品监督管理局颁发的《药品 GMP 证书》，标志着公司研发的贝那鲁肽注射液已通过相关认证。所以根据 RH 生物相关公告的显示表明，其主要研发的备受市场关注的“谊生泰”已相继取得《新药证书》、《药品注册批件》、《药品 GMP 证书》，可以进行正式生产和销售，即达到首次授予计划“三证齐全”的行权条件，激励对象可根据之前对行权条件的要求对所持有的股票进行行权，目前仁会生物的第一期首次授予计划正处于行权期内，并未行权完毕。由于日前才取得主要研发产品的相关证书，其产品还处于准备生产期，那么对于在第二次和第三次股权激励计划的行权条件都造成了影响，之后两次的行权条件都将推迟达到，目前第二次和第三次股权激励计划都在实施过程中，尚未达到行权条件也未行权。
27图 4-1 RH 生物与 ZJ 生物 2013-2015 每股收益对比折线图RH 生物于 2014 年进行第一次股权激励后，其净资产增长率从 2013 年-14.65%增长到 2014 年的-4.52%，尽管数值依然为负，但不可否认的是其趋势是向盈利的方向发展，随着之后陆续推行第二次方案，于 2015 年摆脱负值的境地增长率上升到 5.23%，对比同行业的 ZJ 生物，RH 生物的净资产收益率的增长势
【参考文献】：
期刊论文
[1]股东控股权、股权激励与公司绩效——基于京津冀上市公司数据[J]. 蒋瑶,张庆君. 金融教育研究. 2016(06)
[2]高新技术企业股权激励绩效评价研究[J]. 杨春丽,王西. 河南社会科学. 2016(08)
[3]股权激励、市场反应与公司治理效果——基于创业板上市公司的研究[J]. 王君彩,张娟. 中央财经大学学报. 2016(05)
[4]股权激励政策提升了公司绩效吗?——来自国有上市公司的经验证据[J]. 邹靖. 财会通讯. 2016(06)
[5]生物医药行业上市公司股权激励绩效研究[J]. 常树春,杨明慧,程麒. 财会通讯. 2016 (05)
[6]股权激励、盈余管理与公司绩效[J]. 许娟娟,陈艳,陈志阳. 山西财经大学学报. 2016(03)
[7]我国上市公司股权激励政策存在的不足及改进策略——以光明乳业为例[J]. 宫哲. 经营管理者. 2015(34)
[8]中小板上市公司股权激励与公司绩效实证研究[J]. 章雁,樊晓霞. 中国管理科学. 2015(S1)
[9]股权激励度对公司绩效影响研究——基于沪市公司数据[J]. 宋佳宁,张莲苓. 会计之友. 2015(19)
[10]上市公司股权激励与公司绩效研究[J]. 董斌,陈婕. 商业研究. 2015(06)
硕士论文
[1]管理层股权激励与公司绩效的研究[D]. 杨英.天津商业大学 2012
[2]我国信息技术行业上市公司股权激励绩效案例分析[D]. 陶琼.西南财经大学 2012
本文编号：2980972
本文链接：https://www.wllwen.com/gongshangguanlilunwen/2980972.html
