制造业上市公司高管团队异质性对非效率投资的影响研究

发布时间：2021-01-27 22:03

　　企业的投资行为一直是推动企业发展的重要环节,但是近年来的研究却发现上市企业由于受委托代理等问题的影响很难做出最优投资决策,导致我国企业在经营中出现非效率投资的现象大为普遍。如何才能做到提高企业的投资效率,也是学术界研究的重点。企业中出现的投资过度和投资不足的现象不仅关乎到企业和股东的价值能否实现最大化,还关系到整个国家的国民经济增长。因此,如何降低企业的非效率投资,引导企业开展有效的投资显得尤为重要。由于制造业在国家经济中一直占据着重要地位,在稳定国家经济上有着重大作用。高管团队作为企业的竞争力之一,在研究企业非效率投资时,不能忽略高管团队的作用,而只研究高管同质性也是片面的。所以针对我国制造业企业进行的高管团队异质性对非效率投资的影响具有一定的理论意义和现实意义。本文首先对以往的相关文献进行回顾,再提出本文所要探讨的内容。以高层梯队理论和委托代理理论为基础,叙述高管团队异质性对非效率投资的作用机理,提出本文假设,选取我国的A股制造业上市企业的相关数据同时研究投资过度和投资不足两个方面。运用实证方法探究我国制造业企业中高管团队背景异质性分别对投资过度和投资不足的影响。研究发现,目前我国... 

【文章来源】：哈尔滨工业大学黑龙江省 211工程院校 985工程院校

【文章页数】：60 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

内容框架图

于 Hambrick Mason 的研究进一步完善了高阶梯队理论的模型，他们增加了高层管理者的个人背景特征，以及在模型中引入了外部和内部背景的因素[52]。Crossan 和Apaydin(2010)在有限理性理论与高层梯队理论的比较研究的基础上，指出有限理性理论阐述了管理者个人发展在战略决策中受到限制，髙层梯队理论的主要研究对象是高管团队[53]。这在一定限度上填补了有限理论的局限。企业为了在长期的竞争中处于支配地位，经理个人能力本身还是欠缺的，企业的经营优良需要团队的全力配合和互助，这些高管团队在这种情况下才能形成。高层梯队理论强调，在战略决策中高管团队起到的作用会比单一领导层更重要，企业的内部和外部环境存在复杂性和不确定性，即使是预期之内的发生的情况也会使企业的管理者无法对环境进行全面的分析和了解，管理者只能选用选择性的观察，所以管理者自身的认知能力、思维方式和价值观在决策中进行选择时起到了关键作用。高层梯队理论还强调应将高管团队的性别、年龄、学历、职业经验等客观特征作为研究的重点，因为这些特征是管理者在工作过程中表现出来的偏好的体现，而且这些特征比起价值观、认知等心理因素容易观测和衡量，利于在实证分析中的应用。高层梯队理论模型如图 2-1 所示：

【参考文献】：
期刊论文
[1]高管团队异质性对企业创新效率的门槛效应——基于战略性新兴产业上市公司的实证研究[J]. 韩庆潇,杨晨,顾智鹏.  中国经济问题. 2017(02)
[2]高管团队异质性、断层线与创新战略——注意力配置的调节作用[J]. 卫武,易志伟.  技术经济. 2017(01)
[3]高管个体特征、薪酬外部不公平性与非效率投资——基于嫉妒心理视角的研究[J]. 王嘉歆,黄国良.  山西财经大学学报. 2016(06)
[4]内部控制质量、债务融资与非效率投资——来自中国上市公司的经验数据[J]. 朱湘萍,李敖.  财会月刊. 2016(11)
[5]技术资本、高管团队异质性与企业成长——国有与民营企业的对比分析[J]. 许秀梅.  中国科技论坛. 2016(02)
[6]高管团队结构对组织绩效的影响研究[J]. 金中坤.  技术经济与管理研究. 2015(06)
[7]控制权私有收益、公司治理与非效率投资研究[J]. 李香梅,袁玉娟,戴志敏.  华东经济管理. 2015(03)
[8]企业高管团队异质性与企业绩效研究综述[J]. 曾芳.  经济论坛. 2014(12)
[9]高管团队背景特征视角下的会计稳健性与投资效率关系研究[J]. 韩静,陈志红,杨晓星.  会计研究. 2014(12)
[10]公司过度投资源于管理者代理还是过度自信[J]. 李云鹤.  世界经济. 2014(12)



本文编号：3003811