基于价值观的石油企业员工选聘与融入研究
发布时间：2021-02-08 17:58
在日趋激烈的能源竞争市场环境条件下,石油企业的效率提高和效益增加不仅决定于资源储量、勘探开发技术,而且也决定于企业的要素配置能力。人力资源是石油企业重要的要素,其行为绩效直接关系到企业的生产、发展和竞争能力。现有理论研究集中在员工进入组织后的行为绩效影响因素、测评和激励方法上,对于员工进入组织前以及员工进入组织的过程中有哪些因素可能对员工的组织行为产生哪些影响的重视不够,存在着研究不足。本文在现有的理论研究成果基础上,以员工个人价值观与组织价值观的一致性与选聘、融入以及进入组织后的组织行为相关为基本研究预设,将研究的重点放在了员工入职前和入职的适应过程中,以员工个人价值观与组织价值观之间的一致性为研究视角,构建起了价值观与选聘、融入关系模型和价值观契合度与工作满意度、工作绩效、离职意愿的结构方程模型,从而形成一个员工行为研究的连续统一体。本文在已有的理论研究成果基础上,结合石油企业的行业特征,构建了相关变量之间的关系模型,采用规范的量表编制方法设计开发了与石油企业人力资源管理实践相吻合的相关量表工具,收集相关数据,系统地分析了选聘、融入两项石油企业人力资源管理前端活动和员工个人与组织价...
【文章来源】：西南石油大学四川省
【文章页数】：146 页
【学位级别】：博士
【文章目录】：
摘要
Abstract
目录
第1章 绪论
1.1 问题的提出
1.2 研究的目的与意义
1.2.1 研究的目的
1.2.2 研究的理论意义
1.2.3 研究的实践意义
1.3 主要研究内容
1.4 理论依据
1.5 研究方法
1.6 研究的技术路线
第2章 文献综述
2.1 选聘相关理论与研究
2.2 组织融入相关理论与研究
2.3 价值观相关理论与研究
2.4 个人与组织契合度相关理论与研究
2.5 工作满意度相关理论与研究
2.6 工作绩效相关理论与研究
2.7 离职意愿相关理论与研究
2.8 评述
第3章 问卷设计
3.1 研究概念模型的构建与研究设计
3.1.1 研究概念模型的构建
3.1.2 研究设计
3.2 调查问卷的开发
3.2.1 问卷的设计开发
3.2.2 问卷项目整理
3.3 样本抽样设计
3.3.1 样本抽样对象的确定
3.3.2 样本资料的获取
3.3.3 样本数据分析方法
3.4 问卷小样本预测试
3.4.1 小样本预测试的统计描述分析
3.4.2 量表的信度分析
3.4.3 量表的效度分析
3.5 问卷的大样本预测试
3.5.1 样本选取与基本情况
3.5.2 信度和效度检验
第4章 假设检验
4.1 研究假设的提出
4.2 调查样本描述性分析
4.2.1 调查样本描述
4.2.2 调查数据描述性分析
4.3 人口统计变量方差分析
4.3.1 性别的独立样本T检验
4.3.2 婚姻情况的独立样本T检验
4.3.3 员工年龄的方差分析
4.3.4 工作年限的方差分析
4.3.5 学历的方差分析
4.3.6 职位级别的方差分析
4.4 各变量间的相关性分析
4.4.1 各变量间整体的相关性分析
4.4.2 选聘活动与个人——组织价值观契合度的相关分析
4.4.3 融入活动与个人——组织价值观契合度的相关分析
4.4.4 个人——组织价值观契合度与工作满意度的相关分析
4.4.5 个人——组织价值观契合度与工作绩效的相关分析
4.4.6 个人——组织价值观契合度与离职意愿的相关分析
4.5 各相关变量间的回归分析
4.5.1 选聘活动与个人——组织价值观契合度的回归分析
4.5.2 融入活动与个人一组织价值观契合度的回归分析
4.5.3 个人——组织价值观契合度与工作满意度的回归分析
4.5.4 个人——组织价值观契合度与工作绩效的回归分析
4.5.5 个人——组织价值观契合度与离职意愿的回归分析
第5章 研究结论、建议和展望
5.1 主要研究结论
5.2 管理建议
5.3 创新点
5.4 研究展望
致谢
攻读学位期间的科研成果
参考文献
附录1
附录2
附录3
附录4
附录5
【参考文献】：
期刊论文
[1]个人-组织契合度对组织公民行为及关系绩效影响的实证研究[J]. 赵红梅. 管理学报. 2009(03)
[2]雇员工作绩效结构模型构建与实证研究[J]. 韩翼,廖建桥,龙立荣. 管理科学学报. 2007(05)
[3]中国传统文化影响下的个人与组织契合度研究[J]. 魏钧,张德. 管理科学学报. 2006(06)
[4]个人—组织匹配在外资医药企业员工离职倾向决定中的调节效应研究[J]. 张一弛,高莹,刘鹏. 南开管理评论. 2005(03)
[5]期望匹配度对个体效能变量的影响实证研究[J]. 张勉,张德,于丹. 预测. 2003(04)
[6]对管理者工作绩效结构的探索性研究[J]. 孙健敏,焦长泉. 人类工效学. 2002(03)
[7]教师工作满意及其影响因素的研究[J]. 教育研究. 1996(02)
博士论文
[1]价值观契合与企业文化文本：概念、测量及其关系研究[D]. 王晓春.江西财经大学 2012
[2]员工培训对组织承诺、离职倾向的影响机理研究[D]. 凌玲.西南财经大学 2012
[3]企业社会责任特征对员工组织承诺及组织公民行为作用机制研究[D]. 郗河.浙江大学 2009
[4]应聘者甄选程序公平感的实证研究[D]. 王庆娟.南开大学 2009
[5]企业员工组织社会化内容结构及其相关研究[D]. 王明辉.暨南大学 2006
[6]企业新进员工工作适应的发展模式研究[D]. 谭亚莉.华中科技大学 2005
硕士论文
[1]西安旌旗电子公司人才招聘方案[D]. 向华.西北大学 2010
[2]个人—组织匹配对组织公民行为的影响研究[D]. 初立娜.湖南大学 2008
[3]组织社会化策略与新员工离职倾向：中国环境下的实证研究[D]. 徐文.复旦大学 2008
[4]公务员工作满意度研究[D]. 周昌勇.汕头大学 2006
本文编号：3024317
【文章来源】：西南石油大学四川省
【文章页数】：146 页
【学位级别】：博士
【文章目录】：
摘要
Abstract
目录
第1章 绪论
1.1 问题的提出
1.2 研究的目的与意义
1.2.1 研究的目的
1.2.2 研究的理论意义
1.2.3 研究的实践意义
1.3 主要研究内容
1.4 理论依据
1.5 研究方法
1.6 研究的技术路线
第2章 文献综述
2.1 选聘相关理论与研究
2.2 组织融入相关理论与研究
2.3 价值观相关理论与研究
2.4 个人与组织契合度相关理论与研究
2.5 工作满意度相关理论与研究
2.6 工作绩效相关理论与研究
2.7 离职意愿相关理论与研究
2.8 评述
第3章 问卷设计
3.1 研究概念模型的构建与研究设计
3.1.1 研究概念模型的构建
3.1.2 研究设计
3.2 调查问卷的开发
3.2.1 问卷的设计开发
3.2.2 问卷项目整理
3.3 样本抽样设计
3.3.1 样本抽样对象的确定
3.3.2 样本资料的获取
3.3.3 样本数据分析方法
3.4 问卷小样本预测试
3.4.1 小样本预测试的统计描述分析
3.4.2 量表的信度分析
3.4.3 量表的效度分析
3.5 问卷的大样本预测试
3.5.1 样本选取与基本情况
3.5.2 信度和效度检验
第4章 假设检验
4.1 研究假设的提出
4.2 调查样本描述性分析
4.2.1 调查样本描述
4.2.2 调查数据描述性分析
4.3 人口统计变量方差分析
4.3.1 性别的独立样本T检验
4.3.2 婚姻情况的独立样本T检验
4.3.3 员工年龄的方差分析
4.3.4 工作年限的方差分析
4.3.5 学历的方差分析
4.3.6 职位级别的方差分析
4.4 各变量间的相关性分析
4.4.1 各变量间整体的相关性分析
4.4.2 选聘活动与个人——组织价值观契合度的相关分析
4.4.3 融入活动与个人——组织价值观契合度的相关分析
4.4.4 个人——组织价值观契合度与工作满意度的相关分析
4.4.5 个人——组织价值观契合度与工作绩效的相关分析
4.4.6 个人——组织价值观契合度与离职意愿的相关分析
4.5 各相关变量间的回归分析
4.5.1 选聘活动与个人——组织价值观契合度的回归分析
4.5.2 融入活动与个人一组织价值观契合度的回归分析
4.5.3 个人——组织价值观契合度与工作满意度的回归分析
4.5.4 个人——组织价值观契合度与工作绩效的回归分析
4.5.5 个人——组织价值观契合度与离职意愿的回归分析
第5章 研究结论、建议和展望
5.1 主要研究结论
5.2 管理建议
5.3 创新点
5.4 研究展望
致谢
攻读学位期间的科研成果
参考文献
附录1
附录2
附录3
附录4
附录5
【参考文献】：
期刊论文
[1]个人-组织契合度对组织公民行为及关系绩效影响的实证研究[J]. 赵红梅. 管理学报. 2009(03)
[2]雇员工作绩效结构模型构建与实证研究[J]. 韩翼,廖建桥,龙立荣. 管理科学学报. 2007(05)
[3]中国传统文化影响下的个人与组织契合度研究[J]. 魏钧,张德. 管理科学学报. 2006(06)
[4]个人—组织匹配在外资医药企业员工离职倾向决定中的调节效应研究[J]. 张一弛,高莹,刘鹏. 南开管理评论. 2005(03)
[5]期望匹配度对个体效能变量的影响实证研究[J]. 张勉,张德,于丹. 预测. 2003(04)
[6]对管理者工作绩效结构的探索性研究[J]. 孙健敏,焦长泉. 人类工效学. 2002(03)
[7]教师工作满意及其影响因素的研究[J]. 教育研究. 1996(02)
博士论文
[1]价值观契合与企业文化文本：概念、测量及其关系研究[D]. 王晓春.江西财经大学 2012
[2]员工培训对组织承诺、离职倾向的影响机理研究[D]. 凌玲.西南财经大学 2012
[3]企业社会责任特征对员工组织承诺及组织公民行为作用机制研究[D]. 郗河.浙江大学 2009
[4]应聘者甄选程序公平感的实证研究[D]. 王庆娟.南开大学 2009
[5]企业员工组织社会化内容结构及其相关研究[D]. 王明辉.暨南大学 2006
[6]企业新进员工工作适应的发展模式研究[D]. 谭亚莉.华中科技大学 2005
硕士论文
[1]西安旌旗电子公司人才招聘方案[D]. 向华.西北大学 2010
[2]个人—组织匹配对组织公民行为的影响研究[D]. 初立娜.湖南大学 2008
[3]组织社会化策略与新员工离职倾向：中国环境下的实证研究[D]. 徐文.复旦大学 2008
[4]公务员工作满意度研究[D]. 周昌勇.汕头大学 2006
本文编号：3024317
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