烟草工业企业员工培训投入与绩效产出关系研究
发布时间：2021-03-10 11:05
企业绩效是每位管理者在进行企业运营过程中尤为关注的一个内容,企业绩效的好坏常常能够反映出企业运营水平的高低;因此,提升企业绩效产出是每个企业管理者都需要追求的目标。另一方面,每个企业的运营都离不开“人”的贡献,每一位企业员工对于企业运营水平都具有十分重要的影响作用,通过培训来提升员工素质,是优化企业运营水平的有效途径;因此,对企业人力资源进行投资,开展培训是每一个企业都需要进行的工作。随着时代的发展,人才的地位愈发得到体现,企业人力资源投资与企业绩效提升的贡献受到了越来越多的重视,企业人力资源开发也变得更加重要。在这一客观条件下,许多企业管理者提出了一些疑问:员工培训能在多大程度上影响企业绩效?在人力资源方面进行投入究竟能给企业绩效的增长带来怎样的贡献?探讨这些问题是笔者进行研究的主要目的。烟草生产行业是我国国民经济的一个重要组成部分,是国家财政收入的重要来源之一。烟草生产行业的健康稳定发展对于国家的经济发展来说具有十分重要的意义。烟草工业企业在90年代中期以前的生产机械化和自动化水平不高,对于员工的技能和文化水平要求也不是太高,但是90的年代中期之后,烟草工业企业大量引进了德国、意大...
【文章来源】：云南大学云南省 211工程院校
【文章页数】：234 页
【学位级别】：博士
【部分图文】：
结构方程模型的基本形式
（ｅ６）?？?ｘ２３??图３．４结构方程模型的基本形式??如第二章所述，与主成分法不同，结构方程模型能够对因子进行验证性的分析，??己经成熟的理论或概念为基础，构建模型架构，并进行合理性验证。当我们要运??结构方程模型来进行这种验证时，其基本模型如下图所示：??
从图４．１９可以直观地看出每个培训投入指标重要性平均得分的高低情况，不??难看出，其中“学员国际交流”、“培训组织情况”和“师资研讨会数量”三个指标??的重要性平均得分低于３．５分，证明这些指标在员工心目中的重要性未能达到“比??较重要”，在整个企业运行的过程中可能不是十分重要的指标，应当予以删除处理。??
【参考文献】：
期刊论文
[1]基于结构方程模型的超速行为分析[J]. 杨京帅. 西南交通大学学报. 2015(01)
[2]经济控制论的研究综述[J]. 张叶峰. 企业导报. 2014(16)
[3]基于绩效技术的高校教师培训评价体系的研究[J]. 冯立元. 科技资讯. 2013(35)
[4]农民培训工程绩效评价体系建设初探[J]. 黄耀如. 江苏农村经济. 2013(03)
[5]基于企业的TRIZ培训绩效评价研究[J]. 欧阳明,鲍亦平,李晓,张红艳. 科技和产业. 2012(12)
[6]Phillips的投资回报率模型对我国干部教育培训绩效评估的启示[J]. 王金波. 北京石油管理干部学院学报. 2012(06)
[7]基于主成分分析的指标权重确定方法[J]. 韩小孩,张耀辉,孙福军,王少华. 四川兵工学报. 2012(10)
[8]效能评估中的改进熵值法赋权研究[J]. 黄国庆,王明绪,王国良. 计算机工程与应用. 2012(28)
[9]广东省农村卫生人才培训绩效评价体系构建[J]. 姚晓琴,胡正路,林丰. 中国农村卫生事业管理. 2012(06)
[10]基于场论的企业大学模型[J]. 吴峰. 现代远程教育研究. 2012(03)
博士论文
[1]创业导向、市场导向与组织绩效关系研究[D]. 朱天一.苏州大学 2013
[2]职业素质本位的高职教育课程建构研究[D]. 张良.湖南师范大学 2012
[3]基于经济控制论的基金投资行为研究[D]. 李明亮.东华大学 2011
[4]中国烟草产业的行政垄断问题研究[D]. 杨骞.山东大学 2011
[5]农业上市公司价值评估与价值创造研究[D]. 吴虹雁.南京农业大学 2008
[6]中国烟草产业发展研究[D]. 朱俊峰.吉林农业大学 2008
[7]基于技术创新与制度创新协同的企业持续成长研究[D]. 徐英吉.山东大学 2008
[8]产权结构与中国商业银行效率变化的实证研究[D]. 王宪明.山东大学 2007
[9]行政垄断公司治理与发展研究[D]. 叶逊.山东大学 2007
[10]个人及组织因素对企业培训效果影响的理论与实证研究[D]. 刘建荣.华东师范大学 2005
硕士论文
[1]烟草企业营销渠道微服务管理系统的设计实现[D]. 李亚明.山东大学 2015
[2]Y市烟草企业精益物流管理研究[D]. 刘平.南昌大学 2015
[3]人力资本对旅游企业绩效的影响研究[D]. 李花.大连理工大学 2014
[4]S培训公司教师绩效评价方案优化研究[D]. 朱弘.苏州大学 2014
[5]基于数据挖掘的电网绩效分析[D]. 闫志雄.浙江大学 2014
[6]企业知识吸收能力对孵化企业绩效的影响研究[D]. 彭艺杰.中南大学 2013
[7]战略人力资源管理对企业绩效的影响研究[D]. 韩世洁.河北大学 2013
[8]企业人力资本价值提升对提高企业绩效的作用研究[D]. 赵丹.湖南师范大学 2013
[9]煤矿安全管理投入优化方法研究[D]. 于海云.安徽理工大学 2013
[10]EVA导向下的油田企业绩效评价与财务管理行为研究[D]. 李萌.西安石油大学 2013
本文编号：3074554
【文章来源】：云南大学云南省 211工程院校
【文章页数】：234 页
【学位级别】：博士
【部分图文】：
结构方程模型的基本形式
（ｅ６）?？?ｘ２３??图３．４结构方程模型的基本形式??如第二章所述，与主成分法不同，结构方程模型能够对因子进行验证性的分析，??己经成熟的理论或概念为基础，构建模型架构，并进行合理性验证。当我们要运??结构方程模型来进行这种验证时，其基本模型如下图所示：??
从图４．１９可以直观地看出每个培训投入指标重要性平均得分的高低情况，不??难看出，其中“学员国际交流”、“培训组织情况”和“师资研讨会数量”三个指标??的重要性平均得分低于３．５分，证明这些指标在员工心目中的重要性未能达到“比??较重要”，在整个企业运行的过程中可能不是十分重要的指标，应当予以删除处理。??
【参考文献】：
期刊论文
[1]基于结构方程模型的超速行为分析[J]. 杨京帅. 西南交通大学学报. 2015(01)
[2]经济控制论的研究综述[J]. 张叶峰. 企业导报. 2014(16)
[3]基于绩效技术的高校教师培训评价体系的研究[J]. 冯立元. 科技资讯. 2013(35)
[4]农民培训工程绩效评价体系建设初探[J]. 黄耀如. 江苏农村经济. 2013(03)
[5]基于企业的TRIZ培训绩效评价研究[J]. 欧阳明,鲍亦平,李晓,张红艳. 科技和产业. 2012(12)
[6]Phillips的投资回报率模型对我国干部教育培训绩效评估的启示[J]. 王金波. 北京石油管理干部学院学报. 2012(06)
[7]基于主成分分析的指标权重确定方法[J]. 韩小孩,张耀辉,孙福军,王少华. 四川兵工学报. 2012(10)
[8]效能评估中的改进熵值法赋权研究[J]. 黄国庆,王明绪,王国良. 计算机工程与应用. 2012(28)
[9]广东省农村卫生人才培训绩效评价体系构建[J]. 姚晓琴,胡正路,林丰. 中国农村卫生事业管理. 2012(06)
[10]基于场论的企业大学模型[J]. 吴峰. 现代远程教育研究. 2012(03)
博士论文
[1]创业导向、市场导向与组织绩效关系研究[D]. 朱天一.苏州大学 2013
[2]职业素质本位的高职教育课程建构研究[D]. 张良.湖南师范大学 2012
[3]基于经济控制论的基金投资行为研究[D]. 李明亮.东华大学 2011
[4]中国烟草产业的行政垄断问题研究[D]. 杨骞.山东大学 2011
[5]农业上市公司价值评估与价值创造研究[D]. 吴虹雁.南京农业大学 2008
[6]中国烟草产业发展研究[D]. 朱俊峰.吉林农业大学 2008
[7]基于技术创新与制度创新协同的企业持续成长研究[D]. 徐英吉.山东大学 2008
[8]产权结构与中国商业银行效率变化的实证研究[D]. 王宪明.山东大学 2007
[9]行政垄断公司治理与发展研究[D]. 叶逊.山东大学 2007
[10]个人及组织因素对企业培训效果影响的理论与实证研究[D]. 刘建荣.华东师范大学 2005
硕士论文
[1]烟草企业营销渠道微服务管理系统的设计实现[D]. 李亚明.山东大学 2015
[2]Y市烟草企业精益物流管理研究[D]. 刘平.南昌大学 2015
[3]人力资本对旅游企业绩效的影响研究[D]. 李花.大连理工大学 2014
[4]S培训公司教师绩效评价方案优化研究[D]. 朱弘.苏州大学 2014
[5]基于数据挖掘的电网绩效分析[D]. 闫志雄.浙江大学 2014
[6]企业知识吸收能力对孵化企业绩效的影响研究[D]. 彭艺杰.中南大学 2013
[7]战略人力资源管理对企业绩效的影响研究[D]. 韩世洁.河北大学 2013
[8]企业人力资本价值提升对提高企业绩效的作用研究[D]. 赵丹.湖南师范大学 2013
[9]煤矿安全管理投入优化方法研究[D]. 于海云.安徽理工大学 2013
[10]EVA导向下的油田企业绩效评价与财务管理行为研究[D]. 李萌.西安石油大学 2013
本文编号：3074554
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