新生代群体进入建筑业务工意愿综合模糊评价与引导

发布时间：2021-08-30 10:35

　　建筑业对新生代群体吸引力减弱,新生代群体进入建筑业务工意愿不强,进入建筑业的新生代群体素质偏低是当前建筑业面临的突出问题。针对传统外出务工区域的新生代群体进行问卷调查,共收回473份有效问卷,基于熵权进行综合模糊评价,得出新生代群体进入建筑业务工意愿一般、务工意愿长期趋势将进一步下降、建筑业的负面标签对建筑行业的吸引力有较大影响等结论,并有针对性地提出合理引导,促进行业发展;强化行业监管,优化从业环境;科学管理,规范职业成长;系统构建行业培训体系,助力新生代群体个性化发展;加大舆论宣传与引导,客观呈现行业形象的引导策略。 

【文章来源】：科技创新与生产力. 2020,(09)

【文章页数】：5 页

【文章目录】：
1 新生代群体进入建筑业务工意愿的研究背景
2 新生代群体务工意愿问卷设计与调查
    2.1 问卷设计
    2.2 调查情况
3 建筑业务工意愿综合模糊评价
    3.1 确定模型的权重
    3.2 因素的汇总与评语集一级评判向量计算
    3.3 综合评价
4 结论
    4.1 新生代群体进入建筑行业务工意愿一般
    4.2 新生代群体务工意愿长期趋势将进一步下降
    4.3 建筑业负面标签影响新生代群体务工意愿
5 引导新生代群体建筑行业务工策略


【参考文献】：
期刊论文
[1]信息化赋能行业新发展[J]. 杨帆.  施工企业管理. 2018(12)
[2]逆成长:农民工社会经济地位的十年变化（2006-2015）[J]. 田丰.  社会学研究. 2017(03)
[3]新生代农民工就业问题的职业教育策略[J]. 吴济慧.  职教论坛. 2010(19)
[4]基于熵权的改进型多指标综合评估方法及应用[J]. 赵德勇,宋辉.  . 2001 (03)

博士论文
[1]中国建筑业农民工转化为产业工人的动力机制研究[D]. 杜永杰.重庆大学 2017
[2]建筑业农民工问题研究[D]. 李华一.东北财经大学 2007

硕士论文
[1]中国建筑业工人工作家庭冲突研究[D]. 耿以凡.清华大学 2017
[2]建筑业劳务工人的激励因素研究[D]. 阴宏敏.太原理工大学 2016



本文编号：3372621