电子制造业基层管理人员工作压力对绩效的影响研究

发布时间：2023-04-22 15:00

　　电子制造业在中国经济发展中处于非常重要的地位,但随着工作生活节奏加快,行业中工作人员的工作压力日益增大,其中基层管理人员承受工作压力更大,也更容易受到时代背景因素的影响。以往的研究缺乏对电子制造业基层管理人员工作压力问题的关注,尚未建立与时代背景相贴合的工作压力评价模型,也较少探讨工作压力与安全绩效的关系。因此,本论文以典型电子制造企业的基层管理人员为研究群体,探讨了工作压力的理论组成,并通过访谈和问卷调查采集数据,建立了工作压力定量化评价模型,探讨了工作压力对工作绩效及安全绩效的影响。研究总结了国内外的相关理论和方法,进而以职业压力量表(Occupational Stress Inventory,OSI)为基础,建立包含工作本身、员工关系、职业生涯发展、工作环境和氛围、工作与家庭冲突、经济压力6个维度的工作压力模型框架;以Van Scotte和Motowidlo的研究为基础,建立包含任务绩效和周边绩效2个维度的工作绩效模型框架;以Neal和Griffin的研究为基础,建立包含安全遵守绩效和安全参与绩效2个维度的安全绩效模型框架。研究过程中,首先对我国最大的典型电子制造企业进行了实地调...

【文章页数】：69 页

【学位级别】：硕士

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摘要
ABSTRACT
第1章 绪论
    1.1 研究背景及意义
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意义
    1.2 研究内容与方法
        1.2.1 研究内容
        1.2.2 研究方法
    1.3 研究结构和框架
        1.3.1 研究结构
        1.3.2 研究框架
第2章 文献综述
    2.1 工作压力
        2.1.1 工作压力的定义
        2.1.2 工作压力理论模型
        2.1.3 工作压力源的划分
        2.1.4 工作压力的测量
    2.2 绩效
        2.2.1 工作绩效
        2.2.2 安全绩效
    2.3 评价模型
    2.4 工作压力对绩效的影响研究
    2.5 本章小结
第3章 研究方法
    3.1 研究方法及过程
    3.2 量表设计
    3.3 访谈研究
        3.3.1 访谈设计
        3.3.2 访谈结论
    3.4 预问卷研究
        3.4.1 预问卷内容
        3.4.2 预问卷数据分析
    3.5 正式问卷
        3.5.1 问卷发放
        3.5.2 信效度检验
    3.6 本章小结
第4章 工作压力评价模型研究
    4.1 工作压力评价模型的建立
    4.2 因子分析法计算权重
    4.3 熵值法计算权重
    4.4 工作压力评价模型
    4.5 本章小结
第5章 工作压力对绩效的影响研究
    5.1 描述性分析
        5.1.1 工作压力问卷的描述性分析
        5.1.2 绩效问卷的描述性分析
    5.2 差异性分析
    5.3 工作压力对工作绩效的影响研究
        5.3.1 相关性分析
        5.3.2 回归分析
    5.4 工作压力对安全绩效的影响研究
        5.4.1 相关性分析
        5.4.2 回归分析
    5.5 基于研究结果的工作压力管理建议
        5.5.1 针对个人的建议
        5.5.2 针对组织的建议
    5.6 本章小结
第6章 总结与展望
    6.1 研究结果及创新性
        6.1.1 研究结果
        6.1.2 研究创新性
    6.2 研究局限性及展望
        6.2.1 研究局限性
        6.2.2 研究展望
参考文献
附录
致谢



本文编号：3797870