生态位视角下中策橡胶技术人才流动性管理的优化策略研究

发布时间：2023-04-22 21:33

　　近几年中国轮胎制造业保持快速增长,市场前景良好。然而我国轮胎工业在拥有更大的发展空间的同时,也面临着巨大的挑战。如何提升自身的创新能力,不断提高技术水平,以适应行业的技术发展趋势,克服技术壁垒并取得长足的发展是每一个轮胎制造企业亟需解决的问题。轮胎企业的技术人员作为企业最宝贵的人力资源之一,是企业突破技术壁垒、创新发展的关键群体。随着企业的蓬勃发展,要求技术人员积极调整自身状态,为企业技术创新作出更多贡献。轮胎企业技术人员队伍的稳定,能够持续有效地促进技术创新的发展。在这种背景下,轮胎企业的技术人才成为越来越关键和重要的企业资源。轮胎企业要想在激烈的市场竞争中保持优势和创新发展,就必须想方设法吸引和留住企业技术人才,减少人才流失。首先,本文通过文献查阅,对生态位理论、企业生态位、人才生态位、人才流动等方面的理论进行系统梳理,作为开展研究工作的基础,希望通过研究基于前人对生态位理论在人力资源管理提升方面研究的基础上,研究改进轮胎企业技术人员生态位环境,减少流失,稳定企业发展,为中国轮胎企业做强做大贡献力量。其次,本文结合生态位理论对技术人才的流动进行理论分析,分析生态位理论在人才流动方面...

【文章页数】：76 页

【学位级别】：硕士

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摘要
ABSTRACT
第一章 绪论
    第一节 研究背景与意义
        一、研究背景
        二、研究意义
    第二节 研究内容与方法
        一、研究内容
        二、研究方法
    第三节 研究思路及框架
    第四节 可能的创新点
第二章 文献综述
    第一节 生态位理论发展的研究
        一、生态位理论起源发展
        二、“态”、“势”理论
        三、企业生态位理论研究
    第二节 企业技术人才流动研究
        一、技术人才的概念界定
        二、人才流动的理论研究
        三、技术人才的流动研究
    第三节 生态位视角下人才流动
    第四节 文献评述
第三章 基于生态位的企业技术人才流动影响因素分析
    第一节 人才生态位的特征
    第二节 技术人才生态系统
        一、技术人才生态系统构建
        二、技术人才生态系统演变
    第三节 企业技术人才流动的生态位分析
    第四节 技术人才流动的生态位模型建立
        一、企业技术人才流动影响因素分析
        二、技术人才流动因素的生态位模型
        三、生态位视角下技术人才流动模型
第四章 生态位视角下中策橡胶技术人才流动的分析
    第一节 轮胎行业形势介绍
        一、轮胎行业发展情况
        二、轮胎行业竞争格局
        三、国内企业发展形势
    第二节 中策橡胶企业介绍
    第三节 中策橡胶技术人才
        一、中策技术人才的特点
        二、技术人才流动的现状
        三、生态位理论的适用性
    第四节 问卷调查设计分析
        一、问卷调查设计
        二、样本描述分析
        三、信效度的分析
    第五节 中策橡胶技术人才流动存在问题及分析
        一、人才流动的意愿强烈
        二、薪酬分配的制度欠缺
        三、评价晋升体制不完善
        四、职业发展规划比较弱
        五、生活满意度有待提高
第五章 生态位视角下中策橡胶技术人才流动优化策略
    第一节 “态”视角下的中策橡胶技术人才优化策略
        一、加大企业资源对技术人才的支持
        二、从规划入手,推动技术团队完善
        三、为技术人才打造良好的工作氛围
        四、合理利用企业所在区域政策资源
    第二节 “势”视角下的中策橡胶技术人才优化策略
        一、能力与岗位匹配度提升
        二、职业规划与企业一致性
第六章 结论与展望
    第一节 主要研究的结论
    第二节 研究局限与展望
参考文献
附录 A:调查问卷
致谢



本文编号：3798435