WX股份股权激励实施效果与问题研究
发布时间：2023-12-08 20:24
股权激励在美国、日本等西方发达国家已形成较完善的理论体系,同时也有较为成熟的法律支撑。我国股权激励的发展最早可追溯到1990年,开始有企业尝试探索股权激励。随着《上市公司股权激励管理办法(试行)》的颁布实施,我国在二十一世纪初期也开启了股权分置改革,这期间虽有一大批企业实施股权激励,但更多都是模仿西方企业,还未能建立符合企业自身发展特色的激励机制,且股权激励相关规章制度也有待进一步健全。随着理论知识的丰富与实践经验的积累,我国开展股权激励的上市公司数量大大增加,但在实际开展股权激励的过程中仍然面临着许多问题,我国股权激励仍有较大发展空间。股权激励通常被作为缓解所有权与经营权矛盾的一种有效工具,将企业管理层与股东利益捆绑,激励公司高管及核心人员,缓解两权分离的冲突,形成利益共同体,促进企业长远发展。本文在国内外文献整理基础上,探讨股权激励的起源、方案设计、动机、值得关注的问题及股权激励与企业业绩之间的关系,同时归纳总结股权激励理论及委托代理理论、双因素理论等相关概念,在此基础上,本文将以服装配件为主营产品的WX股份作为案例研究对象,介绍该公司自2006年至今,先后实施的五期股权激励计划。...
【文章页数】：74 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
1 绪论
1.1 研究背景与意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 文献综述
1.2.1 股权激励发展历程
1.2.2 股权激励方案设计
1.2.3 股权激励动机
1.2.4 股权激励与企业绩效
1.2.5 股权激励问题研究
1.2.6 文献评述
1.3 研究思路与方法
1.3.1 研究思路
1.3.2 研究方法
1.4 研究框架
2 相关概念与理论
2.1 股权激励概念及要素
2.1.1 股权激励概念
2.1.2 股权激励要素
2.2 股权激励基本理论
2.2.1 委托代理理论
2.2.2 双因素激励理论
2.2.3 人力资本理论
2.3 股权激励类型与特点
2.3.1 股票期权
2.3.2 限制性股票
2.3.3 股票增值权
2.3.4 虚拟股票
3 WX股份股权激励背景及实施方案
3.1 WX股份基本情况
3.2 WX股份股权激励内容及行权情况
3.2.1 第一期股权激励
3.2.2 第二期股权激励
3.2.3 第三期股权激励
3.2.4 第四期股权激励
3.2.5 第五期股权激励
3.3 WX股份历次股权激励的变化特征分析
3.3.1 激励方式
3.3.2 激励范围
3.3.3 授予价格
3.3.4 行权条件
3.3.5 激励期限
4 WX股份股权激励实施效果分析
4.1 财务效果分析
4.1.1 盈利能力
4.1.2 偿债能力
4.1.3 营运能力
4.1.4 成长能力
4.2 非财务效果分析
4.2.1 员工流动情况
4.2.2 产能变动情况
4.2.3 科研成果情况
4.3 市场效果
4.3.1 股价及市值变动情况
4.3.2 短期市场反应
5 WX股份股权激励存在的问题与原因分析
5.1 WX股份股权激励方案存在的主要问题
5.1.1 前期激励范围狭窄
5.1.2 激励实施年限短
5.1.3 业绩指标缺乏足够激励性
5.1.4 行权价格变动异常
5.1.5 激励方案阻碍下属公司发展
5.2 WX股份股权激励方案存在主要问题的原因分析
5.2.1 前期过分强调高管作用
5.2.2 对激励时长缺乏整体把握
5.2.3 业绩考核指标设置过于简单
5.2.4 股权激励法律法规待完善
5.2.5 忽视内部发展差异性
6 案例建议与启示
6.1 案例建议
6.1.1 扩大激励范围
6.1.2 延长激励期限
6.1.3 制定科学的业绩指标评价体系
6.1.4 加强股权激励信息披露与市场监管
6.1.5 根据区域设置不同解锁条件
6.2 案例启示
参考文献
致谢
本文编号：3871089
【文章页数】：74 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
1 绪论
1.1 研究背景与意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 文献综述
1.2.1 股权激励发展历程
1.2.2 股权激励方案设计
1.2.3 股权激励动机
1.2.4 股权激励与企业绩效
1.2.5 股权激励问题研究
1.2.6 文献评述
1.3 研究思路与方法
1.3.1 研究思路
1.3.2 研究方法
1.4 研究框架
2 相关概念与理论
2.1 股权激励概念及要素
2.1.1 股权激励概念
2.1.2 股权激励要素
2.2 股权激励基本理论
2.2.1 委托代理理论
2.2.2 双因素激励理论
2.2.3 人力资本理论
2.3 股权激励类型与特点
2.3.1 股票期权
2.3.2 限制性股票
2.3.3 股票增值权
2.3.4 虚拟股票
3 WX股份股权激励背景及实施方案
3.1 WX股份基本情况
3.2 WX股份股权激励内容及行权情况
3.2.1 第一期股权激励
3.2.2 第二期股权激励
3.2.3 第三期股权激励
3.2.4 第四期股权激励
3.2.5 第五期股权激励
3.3 WX股份历次股权激励的变化特征分析
3.3.1 激励方式
3.3.2 激励范围
3.3.3 授予价格
3.3.4 行权条件
3.3.5 激励期限
4 WX股份股权激励实施效果分析
4.1 财务效果分析
4.1.1 盈利能力
4.1.2 偿债能力
4.1.3 营运能力
4.1.4 成长能力
4.2 非财务效果分析
4.2.1 员工流动情况
4.2.2 产能变动情况
4.2.3 科研成果情况
4.3 市场效果
4.3.1 股价及市值变动情况
4.3.2 短期市场反应
5 WX股份股权激励存在的问题与原因分析
5.1 WX股份股权激励方案存在的主要问题
5.1.1 前期激励范围狭窄
5.1.2 激励实施年限短
5.1.3 业绩指标缺乏足够激励性
5.1.4 行权价格变动异常
5.1.5 激励方案阻碍下属公司发展
5.2 WX股份股权激励方案存在主要问题的原因分析
5.2.1 前期过分强调高管作用
5.2.2 对激励时长缺乏整体把握
5.2.3 业绩考核指标设置过于简单
5.2.4 股权激励法律法规待完善
5.2.5 忽视内部发展差异性
6 案例建议与启示
6.1 案例建议
6.1.1 扩大激励范围
6.1.2 延长激励期限
6.1.3 制定科学的业绩指标评价体系
6.1.4 加强股权激励信息披露与市场监管
6.1.5 根据区域设置不同解锁条件
6.2 案例启示
参考文献
致谢
本文编号：3871089
本文链接：https://www.wllwen.com/gongshangguanlilunwen/3871089.html
