亿纬锂能股权激励研究

发布时间：2023-12-24 19:44

　　股权激励作为一种长效激励机制,被广泛认为能够减少代理成本、提升公司绩效和价值。股权激励以委托代理理论为基础,作为公司治理中的重要内容,能够完善公司法人治理结构。股权激励制度通过授予公司管理层及核心研发人员股票的方式,使授予对象具有股东权益,从而共享公司利润、共担公司风险,充分调动公司管理层及核心技术人员的积极性,将股东利益、公司利益和经营者个人利益有效结合起来,实现利益趋同的目的。本文首先对股权激励的相关理论和现状进行了梳理,然后通过对亿纬锂能实施股权激励计划的动因、两次股权激励计划的方案设计和完成情况进行阐述,并对亿纬锂能股权激励方案进行了一定的分析;通过使用事件研究法对股权激励后的短期市场反应进行了实证研究,同时也对亿纬锂能股价和行业指数在股权激励后四个年度的变化进行了对比;最后从财务绩效和EVA数据的角度研究了亿纬锂能股权激励后财务绩效和EVA的变化。从而得出以下主要结论:(1)从亿纬锂能股权激励方案分析中得出:在激励模式的选择上,要根据公司自身特性制定合理的激励模式;在公司股价低迷或者资本市场低迷时选择激励时机,能更好稳定股价;在激励量的选择上,统计数据显示5%以内的股权激励强...

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【学位级别】：硕士

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摘要
abstract
1 绪论
    1.1 研究背景及意义
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究目的和意义
    1.2 研究内容
    1.3 国内外研究现状
        1.3.1 国外研究现状
        1.3.2 国内研究现状
        1.3.3 文献述评
    1.4 研究方法
        1.4.1 规范研究法
        1.4.2 案例研究法
        1.4.3 事件研究法
        1.4.4 对比分析法
    1.5 本文的创新与不足
        1.5.1 本文的创新
        1.5.2 不足之处
2 理论基础与概述
    2.1 股权激励概述
        2.1.1 股权激励概念
        2.1.2 股权激励模式的分类
    2.2 理论基础
        2.2.1 委托代理理论
        2.2.2 人力资本理论
        2.2.3 激励理论
3 亿纬锂能股权激励方案的介绍和分析
    3.1 亿纬锂能公司简介
    3.2 亿纬锂能股权激励的设计和完成情况
        3.2.1 实施股权激励的动因
        3.2.2 2011 年和2017 年两次股权激励计划方案的介绍
        3.2.3 两次股权激励计划业绩完成情况
    3.3 亿纬锂能第一期股权激励未行权/解锁的原因分析
        3.3.1 费用增多
        3.3.2 产品的结构性变化
        3.3.3 生产规模扩大
    3.4 第二次股权激励业绩考核修订原因分析
        3.4.1 未考虑未来合并变化影响
        3.4.2 股权激励对象离职
    3.5 亿纬锂能股权激励方案的合理性分析
        3.5.1 亿纬锂能股权激励模式的恰当性
        3.5.2 亿纬锂能实施股权激励的时机
        3.5.3 股权激励量选择恰当
        3.5.4 亿纬锂能股权激励科学的考核体系
4 股权激励实施后的市场反应分析
    4.1 股权激励指数的构建和比较
    4.2 亿纬锂能实施股权激励后短期市场反应分析
        4.2.1 确定事件日、事件期和估计期
        4.2.2 计算预期收益率
        4.2.3 计算日超额收益率和累计超额收益率
        4.2.4 两次股权激励的市场反应评价
    4.3 亿纬锂能实施股权激励后长期市场反应分析
5 亿纬锂能股权激励的绩效分析
    5.1 盈利能力分析
    5.2 营运能力分析
    5.3 偿债能力分析
    5.4 成长能力分析
    5.5 综合绩效EVA分析
6 研究结论和启示
    6.1 结论
    6.2 启示
参考文献
附录
后记



本文编号：3875188