邯郸市DA规划设计公司员工忠诚度研究

发布时间：2024-02-19 17:47

　　随着我国全面深化改革向纵深发展,二三线城市的事业单位改制也基本完成。受此宏观政策影响,原体制内的规划设计公司从依靠政府资源,到充分依靠市场竞争,生存和发展遇到更大挑战,让很多员工有了失去“铁饭碗”的落差感,导致忠诚度降低,员工流失较为严重。受到新冠疫情影响,设计行业整体存在人员流动性强、离职率高的问题。因此,非常有必要研究二三线城市规划设计从业人员的员工忠诚度问题。本文首先学习研究了员工忠诚度相关理论研究并进行了归纳综述,在此基础上,采取文献研究法、调查问卷法、统计分析法,研究邯郸市DA规划设计公司员工忠诚度问题,发现邯郸市DA规划设计公司的员工忠诚度总体处于中等偏上水平。在研究过程中,首先,分析研究该公司员工忠诚度问题过程中采用五因素模型,即情感、经济、理想、规范、机会等五个忠诚维度对DA公司员工忠诚度现状进行描述和基于人口变量的差异化分析。根据DA公司员工调查问卷量表得分情况,发现情感、经济、理想等三个方面忠诚度较低,而规范和机会方面忠诚度相对较高。同时,在基于人口变量的差异化分析中发现,不同婚姻状况、年龄、工作年限、收入水平的员工忠诚度存在差异显著性。其次,识别影响因素、发现问题...

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【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图1-1技术路线图

河北工程大学硕士学位论文6本文的研究思路具体如图1-1所示：图1-1技术路线图Fig.1-1Technicalroutemap1.3.2研究方法

图3-1DA规划设计公司组织结构图

河北工程大学硕士学位论文14人，各类专业技术人员262人，其中：国务院特殊津贴专家及河北省规划大师1人，河北省建筑工程方面专家15人；拥有规划、建筑、道桥、公用设备、测绘、监理等专业国家注册师75人；教授级高级工程师8人，高级工程师45人，工程师124人；拥有研究生以上学历的工程....

图3-3DA规划设计公司年龄阶段分布图

第3章DA规划设计公司员工忠诚度现状分析15图3-2DA规划设计公司员工性别分布图Fig.3-2GenderGenderdistributionofstaffofDAplanning&designingcompany2.年龄特征30岁以下员工36人，占比12.32%；30-40岁....

图3-2DA规划设计公司员工性别分布图

第3章DA规划设计公司员工忠诚度现状分析15图3-2DA规划设计公司员工性别分布图Fig.3-2GenderGenderdistributionofstaffofDAplanning&designingcompany2.年龄特征30岁以下员工36人，占比12.32%；30-40岁....

本文编号：3903085