C天然气发电企业专业技术人员薪酬体系设计研究

发布时间：2024-04-24 05:01

　　习近平总书记作出“30·60碳达峰碳中和”以及“构建以新能源为主体的新型电力系统”的重要指示,为能源行业绿色低碳发展开启了新的一页。在“碳达峰、碳中和”的大背景下,燃煤发电的发展空间日益压缩,天然气发电作为清洁低碳的化石能源,其明显的环境效益及在能源结构中的重要作用受到越来越多的关注。近年来,我国天然气发电装机容量呈逐年上升的发展趋势,未来将成为我国能源结构中重要组成部分。然而,由于我国天然气发电起步较晚,气电行业的从业人员的薪酬管理思路基本沿用了传统煤电的管理思路,不但残留了传统电力企业薪酬体系中的一系列弊端,又无法结合天然气发电企业的生产技术特点,特别是针对其中区别较大的专业技术人员群体作出合适的调整。本文聚焦天然气发电企业专业技术人员构建科学合理的薪酬体系中设计方法的研究,充分结合定性和定量分析方法的优点,首先提出天然气发电企业专业技术人员薪酬体系设计的研究方法:三角模糊数层次分析(AHP)的模糊综合评估法,通过模糊数学关系将定性问题转为定量问题;其次,采用德尔菲法确定天然气发电企业专业技术人员的岗位价值评估指标体系及各层次指标相对于评估等级的隶属度,根据三角模糊数的几何特征计算...

【文章页数】：60 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图2-1传统薪酬结构与宽带薪酬结构图

C天然气发电企业专业技术人员薪酬体系设计研究112.3宽带薪酬理论随着企业发展理论的不断变革，过去讲求的严格的企业等级制度越来越不适应现代化企业的发展，一种层级变少、促进沟通高效的扁平化组织结构应运而生。这种扁平化组织结构不再追求岗位级别与薪酬水平的明显联系，更没有十分复杂的薪酬....

图3-1三角模糊数隶属度~~

闽江学院硕士学位论文14,0其它],[,],[,(x)u~Mumxumuumxmlxlmllmx（3-1）其中，l≤u≤m，l、u分别为下边界和上边界，它们表示模糊程度，u-l越大，模糊程度越强，若l=m=u，则~M为一实数。三角模糊数如图2所示，具有连续的特点。图3-1三角模糊....

图3-3宽带结构

C天然气发电企业专业技术人员薪酬体系设计研究23图3-3宽带结构（4）形成薪点系数表、宽带结构成型在经过岗位价值评估、岗位分级、宽带分档等工作后，已经大致形成了岗位的薪酬位置，接下来需要确定某一岗级某一薪档的薪酬，通常采用薪点制进行计算，计算方法如下：薪点值岗位薪点系数岗位薪酬（....

图4-1C企业专业技术人员岗位价值评估指标体系

闽江学院硕士学位论文284.2C企业专业技术人员岗位价值评估指标体系建立本节旨在对C企业专业技术人员岗位价值进行科学的评估，将影响C企业专业技术人员岗位价值的因素进行分类，并将现有的劳动部门文件规定结合行业专家的建议，选取工作职能、工作责任、工作强度、工作环境4个典型关键因素进行....

本文编号：3963270