“名义—隐真”文化错位与安全管理制度遵从关系研究——以国有大型煤矿作业人员为例

发布时间：2024-06-03 19:06

　　安全管理制度对各类主体行为具有引导、规范和控制作用，是煤矿企业遏制事故发生的重要手段。然而现实情况并不乐观，重大事故致因中的人因比率及人因发生特征反映出，无论国家层面还是企业层面，安全管理制度都未有效引导煤矿生产活动中行为人的安全行为。企业人员的自主行为安全是煤安全生产的关键，最大化企业人员的制度遵从程度是提升煤矿安全的主要途径，可见，如何设计合理的安全管理制度以有效引导行为人的安全行为，进而实现自主行为安全和最大化制度遵从行为是煤矿安全管理迫在眉睫的问题。 本研究遵循“实践－理论－实践”的循环思想主线，从实践问题中提炼并验证新理论思想，同时又用新理论思想来指导实践。具体来讲，本研究针对制度自身结构性矛盾引发的安全管理制度失效问题，创新提出组织文化“二元”结构是引发该矛盾的重要原因，综合制度、组织文化和组织价值观等理论，提出基于“名义-隐真”文化错位的组织文化新内涵，进而从该错位视角系统研究煤矿作业人员安全管理制度遵从特征与规律。聚焦国有大型煤矿作业人员群体，主要运用调查研究、多元统计分析和二次响应面回归分析等方法，研究组织文化“二元”结构理论构建、“名义-隐真”文化错位与制度遵从选择...

【文章页数】：332 页

【学位级别】：博士

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致谢
摘要
Abstract
Extended Abstract
目录
图清单
表清单
1 绪论
    1.1 研究背景
    1.2 研究遵循的逻辑思路
    1.3 研究的理论与现实意义
    1.4 研究关键问题和研究方法
    1.5 论文框架结构与内容安排
2 文献回顾与评述
    2.1 制度理论相关研究现状
    2.2 组织文化相关研究现状
    2.3 组织层面的宣称价值观和执行价值观
    2.4 “潜规则”相关研究现状
    2.5 文献研究现状评析
3 名义与隐真文化：组织文化二元结构理论构建
    3.1 组织文化的理论与实践
    3.2 组织文化结构特征分析
    3.3 组织文化二元论
    3.4 本章小结
4 “名义-隐真”文化错位与安全管理制度遵从关系解构
    4.1 煤矿企业安全管理制度结构分析
    4.2 安全管理制度遵从选择分析
    4.3 “名义-隐真”文化错位与安全管理制度遵从选择关系的理论解析
    4.4 基于博弈论视角的论证分析
    4.5 本章小结
5 煤矿企业“名义-隐真”文化的维度开发与结构验证
    5.1 基于“宣称-执行”价值观的“名义-隐真”文化结构理论分析
    5.2 基于“宣称-执行”价值观的煤矿“名义-隐真”文化维度开发
    5.3 基于“宣称 - 执行”价值观的煤矿“名义 - 隐真”文化正式结构研究
    5.4 本章小结
6 “名义-隐真”文化错位与制度遵从关系的概念模型与研究假设
    6.1 “名义-隐真”文化错位与制度遵从选择关系概念模型
    6.2 理论分析与研究假设
    6.3 本章小结
7 “名义-隐真”文化错位与制度遵从关系检验与分析
    7.1 安全管理制度遵从问卷编制
    7.2 变量操作化定义、问卷编制与调研过程
    7.3 基于安全管理制度文化特征的描述性分析
    7.4 数据分析方法：二次响应面回归分析法
    7.5 基于二次响应面回归法的数据分析及假设验证
    7.6 分析与讨论
    7.7 本章小结
8 煤矿安全管理制度遵从行为“动－衡”调控体系设计
    8.1 “可纳错位”与制度遵从
    8.2 基于煤矿安全管理制度设计的“动-衡”调控体系
    8.3 基于非制度设计的煤矿安全管理制度遵从“动-衡”调控体系
    8.4 本章小结
9 研究结论与研究展望
    9.1 研究的主要结论
    9.2 研究创新、局限与展望
参考文献
附录1
附录2
附录3
附录4
附录5
作者简历
学位论文数据集



本文编号：3988372