CRO企业股权激励动机及实施效果探析——以泰格医药为例

发布时间：2024-06-07 01:00

　　随着CRO企业在我国的高速发展,越来越多的专业人员加入到医药外包行业中,但是由于行业竞争激烈,公司内部技术人员众多,很容易导致人才流失。为了吸引和留住人才,许多CRO企业都实施了股权激励计划,但是对激励方案的合理性和有效性缺乏深入研究。鉴于此,选择国内首家上市的CRO企业——泰格医药为研究对象,从动机和实施效果两个层面探讨CRO企业股权激励方案的合理性。研究发现:CRO企业实施股权激励的目的是吸引和留住人才,同时降低并购成本,但具体方案容易掺杂福利性质;在实施效果上,股权激励对公司业绩、创新行为、股价表现的影响程度不同,在业绩和创新上的作用结果更能体现方案激励兼福利的性质。

【文章页数】：10 页

【部分图文】：

(2）第二次股权激励计划。泰格医药发布第二次股权激励计划草案的同时也发布了2018年的半年度报告，由于两个事项均会对股价产生重大影响，因此本文选择Wind二级行业中制药、生物科技与生命科学的市值加权收益率作为计算基准。虽然当日也发布了半年度报告，但是使用行业收益率作为基准可以部分....

图1第一次股权激励计划公告日前后的AR与CAR(3）第三次股权激励计划。与第二次股权激励计划情况类似，泰格医药在2019年3月22日发布第三次股权激励计划草案的同时也公告了其他重大事项，因此基准仍然使用Wind二级行业的市值加权收益率。事件窗口期确定为[-5,5]，共11个交易....

(3）第三次股权激励计划。与第二次股权激励计划情况类似，泰格医药在2019年3月22日发布第三次股权激励计划草案的同时也公告了其他重大事项，因此基准仍然使用Wind二级行业的市值加权收益率。事件窗口期确定为[-5,5]，共11个交易日，清洁期为[121,-6]，结果如图3所示。第....

本文编号：3990548