浙江杭萧钢构股权激励实施效果研究

发布时间：2025-04-15 05:14

　　当今市场竞争激烈,企业会努力提高自身竞争力,在这种情况下,股权激励被越来越多的使用。另外随着外界情况的变化以及企业自身发展的要求变化,企业会不断推出新的股权激励计划。股权激励是上市企业常用的一种激励方法,能够对企业员工进行有效激励,促进企业发展。公司实施股权激励能够将经营者和所有者的利益目标整合在一起,减少代理费用,缓解企业遇到的资金压力,进一步提高企业管理水平,实施股权激励可避免经营者做出短期行为,能够使各类人才在企业中获得归属感,有利于企业实现快速稳定的发展。虽然我国对股权激励制度的设置进行了规范,也有不少企业在引入股权激励后取得了良好的效果,但也不乏激励效果不明显甚至出现负效应的现象。导致该现象的原因主要是股权激励制度的设置不合理。因此股权激励如何根据公司自身情况和行业状况进行设计,进而解决委托代理、留住人才、保持公司活力等问题成为研究的重点。文章结合浙江杭萧钢构股份有限公司的实际,从不同角度探讨了2014年度股票期权的激励制度。首先,本文根据相关的文献,对我国当前的股票激励制度进行了整理和归纳,并对相关的理论进行了简单的论述。接着,结合实际的实例,对杭萧钢构的激励背景、激励动机、...

【文章页数】：74 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图1.1论文研究框架

浙江杭萧钢构股权激励实施效果研究8图1.1论文研究框架Figure1.1Researchframeworkofthepaper

图4.1杭萧钢构盈利能力指标图

浙江杭萧钢构股权激励实施效果研究304.2财务指标分析4.2.1纵向比较4.2.1.1盈利能力分析要判断一个公司是否能够获利，必须要对其获利能力进行分析，而获利能力的衡量标准包括销售毛利率、营业利润率、净利率、资产回报率等。一般来讲，净资产收益率是一个很重要的指标，它的综合性很强....

图4.2杭萧钢构营运能力指标图

浙江杭萧钢构股权激励实施效果研究32如果是传统制造业，固定成本占营业成本很大一部分，很多成本费用是不能缩减，由此看出了公司经营模式的改变，逐渐从传统的制造业向生产性服务业转变。从上述三项收益指标来看，杭萧钢构2014-2017年度的利润比以前大幅提高。虽然2018、2020年公司....

图4.3应收账款与应付账款周转率趋势对比图

江苏大学硕士学位论文33愈难收回。纵观杭萧钢构9年来的应收账款周转率，似乎在股权激励的四年间暨2014-2017年是下降的趋势，回款能力在下降，但是上下波动不大，在2019年开始回升，不过单单比较应收账款周转率，无法说明问题，需要跟应付账款周转率做同步比较，对比如图4.3所示，杭....

本文编号：4040132