董事会治理、高管薪酬结构与成本粘性研究——来自沪深A股制造业上市公司的经验证据

发布时间：2017-06-06 14:07

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【摘要】：以2008—2015年沪深A股制造业上市公司为研究样本,基于代理理论和人力资本理论,在实证检验高管薪酬对成本粘性影响的基础上,进一步探究董事会治理对成本粘性的约束影响以及在不同薪酬结构下这种约束影响的差异。研究发现短期货币性薪酬的比例与成本粘性负相关;在短期货币性薪酬比例较低时,适度扩大董事会规模和两职分离对成本粘性具有明显的抑制作用。文章不仅丰富了成本粘性机会主义成因观的研究,而且揭示了董事会治理的抑制作用在成本粘性水平接近最优范围时会逐渐变弱,为理性看待成本粘性现象提供了一定的经验证据。
【作者单位】： 东南大学经济管理学院;华泰证券股份有限公司;
【关键词】： 成本粘性 管理层自利 高管薪酬结构 董事会治理
【基金】：江苏高校哲学社会科学研究重点项目“高管特征、会计稳健性与投资效率研究”(2014ZDXM007)
【分类号】：F271;F272.92;F406.7
【正文快照】： 一、引言传统成本习性理论认为,成本变动不受管理者的决策影响,只是与当期业务量呈线性对称关系。但是,近十年来的经验研究得出与传统成本习性理论相悖的结论,管理者的决策行为使成本与业务量的变动呈明显的非对称关系,美国学者Anderson et al.[1]将这种非对称现象称为成本粘

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本文编号：426573