高管流动与跨企业战略学习中的“马太效应”——基于中国制造业上市公司的实证检验

发布时间：2017-06-18 16:00

  本文关键词：高管流动与跨企业战略学习中的“马太效应”——基于中国制造业上市公司的实证检验，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：高管跨企业流动为企业获取战略性知识资源和进行战略学习提供了便利通道。文章基于知识转移视角,利用二手数据的收集方法,检验了高管流动对企业战略学习的影响,以及高管不同的跳槽方向导致的战略学习差异。研究结果表明,高管流动显著地推进了企业间的战略学习,而且,基于高管流动的跨企业战略学习呈现非对称的"马太效应",相对而言,表现优秀的"好"企业更容易成功地进行跨边界学习。
【作者单位】： 南华大学经济管理学院;湖南财经工业职业技术学院公共课部;
【关键词】： 高管流动 战略学习 知识转移 马太效应
【基金】：国家自然科学基金项目(1171104) 南华大学研究生科研创新项目(2015XCX10)
【分类号】：F272.91;F272;F425
【正文快照】： 一、引言在当今职业无疆界的商业世界,企业高管跨界流动已屡见不鲜[1]。高管的跨边界流动,不仅推动了人力资本以及与之相关的组织资本(如客户资本和社会资本)在企业间的再分配,更为重要的是,还为企业获取关键性和战略性的知识资源(如高级管理惯例)提供了通道[2]。通过聘任外部

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前3条

1 谢荷锋;周伟伟;;基于二维匹配视角的高管知识跨企业转移模型研究[J];情报理论与实践;2015年04期

2 谢荷锋;王t焧，

本文编号：459883