中央企业新员工的企业认同度调查——以国家电网公司为例

发布时间：2017-07-07 12:15

  本文关键词：中央企业新员工的企业认同度调查——以国家电网公司为例

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【摘要】：通过问卷调研、专题访谈等形式的研究分析,笔者认为,中央企业新员工在企业认同上的矛盾主要集中在对薪酬、职业发展路径、管理制度等方面的不满,这种认同感的缺失源于外部经济社会环境深刻变化、企业改革深入推进、管理制度有待改进、客户需求日益提高等多方面。提升新员工的企业认同感,需要从信息传播渠道、职业发展路径、员工日常关怀、革新员工培训等方面加以改进。
【作者单位】： 浙江大学新闻传媒与社会发展研究所;国网浙江省电力公司;
【关键词】： 央企 体制 新员工 改革 认同感
【分类号】：F426.61;F272.92
【正文快照】： 一、问题的提出中央企业是我国国民经济的支柱,每年都会吸引大量优秀毕业生的加入。国家电网公司作为2015年营业收入最多的中央企业和全球最大的公用事业企业,在企业规模、地域广度、行业重要性上有着很强的代表性。其用工总量超过172万人,2014年,面向国内外高校招录新员工180

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本文编号：530154