核心竞争力视域下内蒙古国华呼伦贝尔发电有限公司企业文化建设研究

发布时间：2017-08-24 15:15

  本文关键词：核心竞争力视域下内蒙古国华呼伦贝尔发电有限公司企业文化建设研究

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【摘要】：随着知识经济时代的到来和经济全球化的飞速发展,企业文化对企业生存和发展的作用越来越凸现出来。可以说,企业文化建设已经成为企业发展的核心推动力。企业文化逐渐成为企业生存不可或缺的构成,是企业的核心精神所在,也是企业提升企业核心竞争力的基础条件之一。有鉴于此,笔者以国华呼伦贝尔公司为研究案例,对其企业内部文化建设发展进行综述,并利用实践机会发现其文化建设体系相关不足,以提出相关建议,提升企业核心竞争力。按照论文研究实际需求,笔者将论文分为五个章节。第一章节为全文绪论,对业界研究动态,本文研究背景及意义进行介绍;第二章节为论文理论介绍,主要针对企业文化及企业核心竞争力进行诠释,以为后文研究奠定理论基础;第三章节则立足于内蒙古国华呼伦贝尔发电有限公司文化建设现状基础上从企业视觉感、企业制度化及企业核心价值观三个方面进行分析,提出该公司企业文化建设存在局限;第四章节则直接针对具体问题进行详细分析,从企业内部潜力、企业凝聚力、企业思想文化及企业整体优势四个方面进行全面分析,希望能够切中要害,为内蒙古国华呼伦贝尔发电有限公司企业文化建设提供相关建议;最后为全文总结。
【关键词】：核心竞争力 企业文化 国华呼伦贝尔公司
【学位授予单位】：吉林大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：F270;F426.61
【目录】：

• 摘要4-5
• Abstract5-10
• 第1章 绪论10-19
• 1.1 选题背景与意义10-11
• 1.1.1 选题背景10
• 1.1.2 选题意义10-11
• 1.2 相关文献综述11-16
• 1.2.1 国外关于企业文化、企业核心竞争力的相关研究11-13
• 1.2.2 国内关于企业文化、企业核心竞争力的相关研究13-16
• 1.3 论文的研究内容与研究方法16-17
• 1.3.1 研究内容16
• 1.3.2 研究方法16-17
• 1.4 主要的创新与不足17-19
• 1.4.1 论文研究创新之处17-18
• 1.4.2 论文研究不足之处18-19
• 第2章 课题研究相关理论概述19-26
• 2.1 企业文化理论19-21
• 2.1.1 企业文化的概念和特征19-20
• 2.1.2 企业文化的基本作用20-21
• 2.2 企业核心竞争力理论21-24
• 2.2.1 企业核心竞争力的概念和特征22-23
• 2.2.2 企业核心竞争力的构成元素23-24
• 2.3 企业文化与核心竞争力的关系分析24-26
• 2.3.1 企业文化是企业核心竞争力的重要基石24-25
• 2.3.2 企业核心竞争力为企业文化建设提供重要支撑和动力25-26
• 第3章 国华呼伦贝尔公司文化建设现状与问题分析26-39
• 3.1 国华呼伦贝尔公司文化建设发展现状26-30
• 3.1.1“绿色文化”具体概述27-28
• 3.1.2“绿色文化”核心内容28-30
• 3.2 国华呼伦贝尔公司文化建设基本情况分析30-35
• 3.2.1 建设思路30
• 3.2.2 建设内容30-33
• 3.2.3 建设要点33-35
• 3.3 国华呼伦贝尔公司文化建设存在问题35-39
• 3.3.1 企业文化建设推进受阻，核心竞争力提升较慢35-36
• 3.3.2 员工对于文化建设参与度不高，企业凝聚力较低36-38
• 3.3.3 企业思想工作不到位，竞争意识缺乏38
• 3.3.4 企业文化建设不够，，企业集团整体优势尚未发挥38-39
• 第4章 基于核心竞争力下的内蒙古国华呼伦贝尔有限公司文化建设策略分析39-47
• 4.1 挖掘企业文化内在潜力，推动企业核心竞争力发展39-41
• 4.1.1 积极推动“绿色文化”建设39-40
• 4.1.2 利用文化建设降低企业经营和创新成本40-41
• 4.2 明确企业宗旨，提升企业凝聚力41-44
• 4.2.1 提升职工群众的职业素质和企业使命感41
• 4.2.2 加强企业团队建设，发挥学习精神提升企业实力41-42
• 4.2.3 完善企业职工群众的激励制度42-44
• 4.3 加强企业思想文化建设，提升员工的创造性44-45
• 4.3.1 完善企业员工培训制度，保护企业员工切身利益44-45
• 4.3.2 用人力资源管理推动企业的文化建设45
• 4.4 发挥企业整体优势，提升企业的市场占有率45-47
• 4.4.1 构建以人为本的企业文化氛围和经营理念45-46
• 4.4.2 构建诚信为本的企业市场形象，提升企业社会影响力46
• 4.4.3 构建消费者为中心的文化宣传主导，提升企业市场份额46-47
• 第5章 结论和建议47-50
• 5.1 结论47-48
• 5.2 建议48-50
• 参考文献50-53
• 致谢53

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本文编号：732008