高管薪酬激励方式、管理层权力与内部控制有效性的相互关系研究——我国制造业上市公司2009—2014年的经验数据

发布时间：2017-09-06 23:07

  本文关键词：高管薪酬激励方式、管理层权力与内部控制有效性的相互关系研究——我国制造业上市公司2009—2014年的经验数据

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【摘要】：文章通过理论分析以及实证验证的方法研究公司高管的货币薪酬激励和股权激励2种方式对企业内部控制有效性的影响,并进一步研究了管理层权力大小是如何影响高管薪酬激励方式与内部控制有效性两者之间的相互关系。文章选用2009—2014年沪深2市714家制造业上市公司的数据进行的研究表明:2种薪酬激励方式均与企业的内部控制有效性呈现显著的正相关,这说明对高管实行薪酬激励可以提高内部控制的有效性;进一步研究发现:管理层权力的增加会削弱高管薪酬激励提升内部控制有效性的作用,并且在国有企业中强于非国有企业。这些研究结论对于如何提高企业内部控制的有效性、完善高管激励机制以及建立对管理层权力的约束机制都有一定的借鉴和启示意义。
【作者单位】： 上海理工大学管理学院;
【关键词】： 高管薪酬激励 管理层权力 内部控制有效性 产权差异
【分类号】：F272.92;F425
【正文快照】： 0引言美国《萨班斯法案》的颁布引发了全世界范围内对于内部控制的高度重视,迄今为止,内部控制已经成为世界各国防范企业风险、提升管理质量的重要手段。我国近年来也不断加强上市公司内部控制体系的建设,逐步形成了以《企业内部控制基本规范》(以下简称《基本规范》)及其配套

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本文编号：805967