经理权力、市场化进程与经理超额薪酬——基于不同产权性质的比较分析

发布时间：2017-10-14 18:06

  本文关键词：经理权力、市场化进程与经理超额薪酬——基于不同产权性质的比较分析

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【摘要】：笔者以我国上市公司为研究样本,实证分析在不同产权性质的企业中,市场化进程对于经理权力抑制作用所产生的差异。研究结果表明,经理权力越大,经理所获得的超额薪酬越多;企业所处的外部制度环境能够显著影响经理通过个人权力攫取超额薪酬的能力;外部制度环境对于经理权力的影响在国有企业中表现得更为明显。
【作者单位】： 宁波大学商学院;宁波工程学院;
【关键词】： 经理权力 外部制度环境 产权性质 超额薪酬
【基金】：国家社会科学基金项目(12CJY061) 浙江省自然科学基金项目(Q12G030029)
【分类号】：F272;F832.51
【正文快照】： 引言自现代公司制企业成立以来,有关经理薪酬激励的相关问题一直吸引着各国学者的注意,以致这方面学术研究的增长甚至超过了经理薪酬本身的增长(Murphy,1999)。在这一过程中,学术界逐渐反思“最优契约论”下高管薪酬激励在公司治理机制中所起到的作用,从分析经理薪酬与公司绩

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本文编号：1032397