薪酬水平、薪酬差距与公司业绩——来自中国上市公司的经验证据

发布时间：2017-10-19 03:24

  本文关键词：薪酬水平、薪酬差距与公司业绩——来自中国上市公司的经验证据

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【摘要】：选取2000~2011年沪深两市1305家非金融类A股上市公司为样本,全面研究职工薪酬水平、结构与公司绩效之间的关系。研究发现:第一,上市公司职工薪酬存在刚性。职工薪酬水平对公司经营业绩存在显著的正向效应,但工资刚性的存在对公司业绩具有负向效应。第二,上市公司高管与普通职工薪酬差距存在向上刚性。在职工薪酬差距具有向上弹性的公司中,薪酬差距对公司业绩具有正向效应。在薪酬差距具有向上刚性的公司中,薪酬差距对公司业绩具有不显著的负向效应。职工薪酬差距向上刚性在薪酬差距较大的公司中降低公司业绩,而在薪酬差距较小的公司中增加公司业绩。
【作者单位】： 东南大学经济管理学院;
【关键词】： 公司业绩 薪酬水平 薪酬差距 工资刚性 内生性
【基金】：董斌主持的国家社会科学基金项目(13BJL002)的阶段性研究成果
【分类号】：F224;F832.51;F272.92
【正文快照】： 一、引言人力资本对于经济增长与企业成长均具有重要作用(Becker and Murphy,1992),企业员工是企业最重要的价值创造因素。研究指出,员工的工作表现取决于三大因素:利益、信念和心理状态(陈淑妮,2002)。作为员工激励的首要因素,职工薪酬对企业的业绩具有举足轻重的影响。大量

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本文编号：1058772