高管股权激励对次生激励影响研究

发布时间：2017-10-21 21:02

  本文关键词：高管股权激励对次生激励影响研究

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【摘要】：对高管给予股权激励是否导致压缩员工薪酬而致收入差距扩大的问题备受争议。本文应用高管股权激励对公司业绩与次生激励非递归的路径分析模型,检验了高管股票期权激励、公司业绩及次生激励之间的内在关系,研究发现:高管股权激励对公司业绩有明显的正向影响;公司业绩抑制次生激励相对强度而促进其绝对强度;次生激励强度对公司业绩的反作用在国有控股公司明显,非国有控股样本则没有显著性;非国有控股样本的高管权力对次生激励具有显著性影响。此外,员工人数及资产规模对次生激励分别具有促进与抑制的效应。通过对薪酬业绩敏感性的比较分析我们还发现,虽然高管股权激励有抑制次生激励的倾向,但在其实施之后这种抑制会逐渐减弱而使之趋近上市公司平均水平。
【作者单位】： 重庆工商大学会计学院;四川大学商学院;
【关键词】： 高管股权激励 公司业绩 次生激励 高管权力
【基金】：四川大学商学院干胜道教授主持的国家社科基金项目“上市公司员工收入与资本回报财务公平测度研究”(13BJY015)的阶段性成果
【分类号】：F832.51;F272.92
【正文快照】： 一、问题提出上世纪90年代,国外上市公司已经广泛采用高管股权(executive stock option)激励制度。在一些公司的高管薪酬包中,股票期权甚至占了较大的比重。我国也于2006年正式引入这种激励机制,经过几年的曲折发展,采用高管股权激励的公司也越来越多。将股权激励引入高管薪

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本文编号：1075206