FDI、人力资本门槛与就业——基于门槛效应的检验

发布时间：2017-10-26 00:05

  本文关键词：FDI、人力资本门槛与就业——基于门槛效应的检验

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【摘要】：本文从理论上分析了FDI影响劳动力就业的传导机制,并利用2002~2012年中国省际面板数据,以人力资本为门槛变量构建门槛回归模型,实证检验了FDI对我国高技能劳动力和低技能劳动力就业影响的门槛效应。研究结果表明:FDI对高技能劳动力和低技能劳动力就业的影响存在显著的人力资本门槛效应。在人力资本较低阶段,FDI会拉动低技能劳动力就业而抑制高技能劳动力就业;在中等人力资本阶段,FDI对高技能劳动力就业无显著影响,对低技能劳动力就业则有负影响;在高人力资本阶段,FDI会显著拉动高技能劳动力就业并抑制低技能劳动力就业。
【作者单位】： 南开大学经济学院国际经济研究所;
【关键词】： FDI 门槛效应 人力资本 就业
【分类号】：F832.6;F249.21
【正文快照】： 《2013年世界投资报告》指出2012年中国外资流入量在发展中国家排名第一,位列世界第二。在经济全球化背景下,FDI进入我国的方式和进入行业的要素密集度类型决定了其影响就业的路径和方向。FDI是促进还是抑制劳动力就业?它对劳动力就业技能结构有何影响?在不同的人力资本条件下

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本文编号：1096096