董事会治理与我国商业银行绩效的实证研究

发布时间：2017-10-28 13:21

  本文关键词：董事会治理与我国商业银行绩效的实证研究

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【摘要】：近年来,我国经济逐年放缓。互联网金融如雨后春笋般兴起,正逐步蚕食传统商业银行的领地。新形势下,商业银行如何可持续发展成为摆在我们面前的一道难题。传统商业银行的转型迫在眉睫,不仅是产品业务的创新,还需经营理念、模式的转变,更需要公司内部治理的全面提升。在商业银行的内部治理中,董事会治理是核心,是重中之重,它完善与否将成为衡量我国商业银行内部治理改革成败的重要标准。本文对董事会治理与银行绩效的相关理论和文献进行梳理,以此为基础,筛选出我国18家主要商业银行,提取相关指标构建一个非平衡面板数据模型,运用Stata软件对我国商业银行董事会治理与其经营绩效进行实证研究。实证结果表明,董事会治理各指标对商业银行经营绩效的影响存在差异,其中,董事会独立性、老年董事会成员占比对商业银行经营绩效的影响最为显著。虽然董事会会议召开次数、女性董事会成员占比、董事会规模这些指标对商业银行经营绩效的影响不明显,但也绝不能就此认为可以忽视上述指标对商业银行董事会治理的作用。高管薪酬过高确实在一定程度上强化了银行的风险承担行为,因而不利于商业银行的稳健经营。基于实证结论,结合我国商业银行董事会治理的现状,本文给出了完善商业银行董事会治理的对策和建议:一、严格董事会成员准入,注重吸收年轻董事会成员加入,强化女性成员参与董事会决策,以此优化董事会成员构成进而提高董事会履职能力。二、切实提高商业银行董事会独立性,继续推动独立董事制度的深化落实,确保独立董事尽责。三、选择适合商业银行运营的董事会规模,有效提升决策效率和水平。四、设计合理的薪酬机制,激励董事会成员努力履职的同时约束其不当行为。
【关键词】：商业银行 董事会治理 绩效
【学位授予单位】：华侨大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：F271;F832.33
【目录】：

• 摘要3-4
• Abstract4-8
• 第1章 导论8-12
• 1.1 研究背景8-9
• 1.2 研究的目的和意义9
• 1.3 研究的主要内容9-10
• 1.4 研究方法和技术路线10-11
• 1.4.1 研究方法10
• 1.4.2 技术路线10-11
• 1.5 研究可能的创新之处11-12
• 第2章 相关理论与文献综述12-20
• 2.1 董事会治理的相关理论12-14
• 2.1.1 委托代理理论12-13
• 2.1.2 利益相关者理论13
• 2.1.3 信息不对称理论13-14
• 2.2 文献综述14-20
• 2.2.1 董事会规模与银行绩效14-15
• 2.2.2 董事会会议次数与银行绩效15-16
• 2.2.3 独立董事比例与银行绩效16-17
• 2.2.4 董事会股权激励与银行绩效17
• 2.2.5 董事会内设机构与银行绩效17-18
• 2.2.6 董事会成员属性与银行绩效18-20
• 第3章 商业银行董事会治理模式研究20-26
• 3.1 商业银行董事会治理特殊性20
• 3.2 不同董事会治理模式的比较20-23
• 3.2.1 英美董事会治理模式21-22
• 3.2.2 德日董事会治理模式22-23
• 3.3 我国商业银行董事会治理模式的特点和现状23-26
• 3.3.1 我国商业银行董事会治理模式的特点23-24
• 3.3.2 我国商业银行董事会治理的现状24-26
• 第4章 董事会治理与商业银行绩效的实证研究26-44
• 4.1 数据变量和模型26-29
• 4.1.1 数据26
• 4.1.2 变量设置26-28
• 4.1.3 基本模型28-29
• 4.1.4 模型拓展29
• 4.2 实证结果与分析29-38
• 4.2.1 描述性统计29-30
• 4.2.2 实证结果分析30-38
• 4.3 国内某地方商业银行董事会治理案例分析38-42
• 4.3.1 经营绩效分析38-39
• 4.3.2 某地方商业银行董事会治理现状剖析39-42
• 4.4 本章小结42-44
• 第5章 完善商业银行董事会治理的对策与建议44-48
• 5.1 实证结论总结44-45
• 5.2 对策与建议45-48
• 5.2.1 优化董事会成员构成，提高董事会履职能力45
• 5.2.2 进一步完善独立董事制度，，提高商业银行董事会独立性45-46
• 5.2.3 选择合适的商业银行董事会规模46
• 5.2.4 建立完善的薪酬激励机制46-48
• 第6章 结论与展望48-50
• 6.1 结论48-49
• 6.2 展望49-50
• 参考文献50-54
• 致谢54-56
• 附录56-58
• 个人简历、在学期间发表的学术论文及研究成果58

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本文编号：1108417