高管团队特征对创业板企业成长性的影响研究

发布时间：2017-11-01 14:20

  本文关键词：高管团队特征对创业板企业成长性的影响研究

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【摘要】：创业板企业是市场经济体系中最有发展潜力的企业群体,在我国经济发展中占重要地位,与主板上市公司相比,高成长性是创业板企业的最大特点,它是创业板市场发展的核心所在。因此,如何评价创业板上市公司的成长性,继而探究有哪些因素会影响到创业板上市公司的成长性,成为上市公司研究中的核心问题。创业板企业往往处于企业成长初期,其发展面临较大的不确定性,错综复杂的市场金融环境使高管团队成为决定企业成长的关键因素。为了提升企业的经营绩效与成长能力,必然要关注高管团队的质量与效能,本文探究高管团队特征对创业板企业成长成的影响,对促进创业板企业的发展提供一定的意义。本研究在广泛查阅国内外文献基础上,对高层管理团队、企业成长性的理论进行了充分论证,从创业板企业的特性出发,同时参考已有的实证研究成果,选择了高层管理团队的年龄、教育水平和任期的同质性以及异质性指标作为自变量。在实证分析部分,通过国泰安数据库和巨潮资讯网收集数据,采用发展能力和创新能力两大指标构建我国创业板企业成长性的评价体系,使用SPSS统计分析软件,通过因子分析方法计算出成长性的综合得分作为因变量,在此基础上,本研究采用描述性统计分析、多元回归分析的统计分析方法,以企业盈利能力、企业规模、成立时间和行业属性为控制变量,探究了自变量和因变量之间的关系。实证研究结果表明:高管团队的平均教育水平对创业板企业成长性的影响显著正相关;平均年龄、平均任期和任期异质性对创业板企业成长性的影响显著负相关;而年龄异质性和教育水平异质性对创业板企业成长性的影响不显著。最后结合实证分析的结果,从高管团队特征的角度出发,为我国创业板企业的成长性提出相关建议,为创业板企业的发展提供现实指导意义。
【关键词】：创业板企业 高层管理团队 成长性
【学位授予单位】：华南理工大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：F272.91;F832.51
【目录】：

• 摘要5-6
• Abstract6-9
• 第一章 绪论9-13
• 1.1 研究背景9-10
• 1.2 研究意义10
• 1.3 研究内容与研究方法10-13
• 1.3.1 研究内容10-11
• 1.3.2 研究方法11
• 1.3.3 技术路线11-13
• 第二章 文献综述13-22
• 2.1 相关概念的界定13-17
• 2.1.1 高层管理团队13-14
• 2.1.2 高层管理团队特征14-15
• 2.1.3 创业板企业15-16
• 2.1.4 企业成长性16-17
• 2.2 高管团队特征对企业成长性影响的研究17-21
• 2.2.1 平均年龄对企业成长性的影响17-18
• 2.2.2 平均教育水平对企业成长性的影响18-19
• 2.2.3 平均任期对企业成长性的影响19
• 2.2.4 年龄异质性对企业成长性的影响19-20
• 2.2.5 教育水平异质性对企业成长性的影响20
• 2.2.6 任期异质性对企业成长性的影响20-21
• 2.3 文献述评21
• 2.4 本章小结21-22
• 第三章 理论分析与研究假设22-29
• 3.1 高层管理团队理论22-24
• 3.2 企业成长性理论24-26
• 3.2.1 古典企业成长理论24-25
• 3.2.2 现代企业成长理论25
• 3.2.3 企业成长因素论25-26
• 3.3 研究假设26-28
• 3.4 本章小结28-29
• 第四章 研究设计29-42
• 4.1 样本数据来源29
• 4.2 创业板企业成长性评价分析29-35
• 4.2.1 指标的选取原则29-30
• 4.2.2 成长性评价指标体系的构建30-32
• 4.2.3 评价方法的选择32-35
• 4.3 基于因子分析的创业板成长性评价计算35-38
• 4.3.1 因子分析的可行性考察35-36
• 4.3.2 因子的提取并命名36-37
• 4.3.3 成长性得分计算37-38
• 4.4 变量设计与说明38-41
• 4.4.1 因变量38
• 4.4.2 自变量38-39
• 4.4.3 控制变量39-41
• 4.5 本章小结41-42
• 第五章 实证分析42-47
• 5.1 回归模型的构建42
• 5.2 描述性统计42-43
• 5.3 回归分析43-46
• 5.4 本章小结46-47
• 第六章 研究结果与建议47-50
• 6.1 研究结果及结论47-48
• 6.2 建议对策48-49
• 6.3 本章小结49-50
• 结论50-52
• 参考文献52-55
• 攻读硕士学位期间取得的研究成果55-56
• 致谢56-57
• 附件57

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前7条

1 李军波;蔡伟贤;王迎春;;企业成长理论研究综述[J];湘潭大学学报(哲学社会科学版);2011年06期

2 康艳玲;黄国良;陈克兢;;高管特征对研发投入的影响——基于高技术产业的实证分析[J];科技进步与对策;2011年08期

3 刘国灿;;企业综合评价的层次分析法[J];数学理论与应用;2008年02期

4 肖久灵;;企业高层管理团队的组成特征对团队效能影响的实证研究[J];财贸研究;2006年02期

5 张祥建,裴峰,徐晋;上市公司核心能力盈利性与成长性的实证研究——以“中证·亚商上市公司50强”为例[J];会计研究;2004年07期

6 孙海法,伍晓奕;企业高层管理团队研究的进展[J];管理科学学报;2003年04期

7 焦长勇,项保华;企业高层管理团队特性及构建研究[J];自然辩证法通讯;2003年02期

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本文编号：1127213