外部薪酬差距激励了高管吗——基于中国上市公司经理人市场与产权性质的经验研究

发布时间：2017-11-03 06:29

  本文关键词：外部薪酬差距激励了高管吗——基于中国上市公司经理人市场与产权性质的经验研究

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【摘要】：本文以高管外部薪酬差距为切入点,考察了企业高管所面临的经理人市场对企业业绩的影响及其内在机理。结果表明,非国有企业的高管外部薪酬差距与企业业绩正相关,但国有企业的高管外部薪酬差距与企业业绩并不存在显著相关关系,说明了受管制的国有企业经理人市场无法对高管带来正向激励。外部薪酬差距对非国有企业高管的正向激励效应仅存在于高管薪酬高于行业平均薪酬的样本中。本文发现,当企业上一年的高管薪酬低于行业平均高管薪酬时,为了使高管薪酬水平达到行业平均薪酬水平,其高管薪酬的增长幅度要高于行业的增长幅度,而且高管薪酬与行业平均薪酬基准的差距越大,高管的薪酬在当年增加得越多,意味着我国高管薪酬制定受行业薪酬增长影响很大,从而削弱了外部薪酬差距激励的有效性。当上一年的高管薪酬高于行业平均高管薪酬时,国有企业高管的管理层权力越大,其薪酬在当年增加得越多,高管的管理层权力同样地削弱了外部薪酬差距的激励效应。
【作者单位】： 暨南大学管理学院会计学系;
【关键词】： 外部薪酬差距 经理人市场 薪酬行业基准 管理层权力 产权性质
【基金】：国家自然科学基金重点项目(71032006);国家自然科学基金面上项目(71372167)资助
【分类号】：F272.92;F832.51;F272.91
【正文快照】： 引言2013年1月18日,国家统计局公布的我国2003-2012年的基尼系数均超过0.47,2012年城镇居民收入差距为5倍左右,农村居民收入差距为8倍左右,表明我国居民收入分配差距仍比较大1,已经成为社会当前最受关注的焦点之一。收入分配差距问题在企业中则体现为不同行业、不同产权性质企

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本文编号：1135059