创始高管团队薪酬激励对真实盈余管理的影响研究

发布时间：2017-11-04 07:35

  本文关键词：创始高管团队薪酬激励对真实盈余管理的影响研究

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【摘要】：以2009—2012年的创业板市场上市公司为样本,研究了创始高管团队不同薪酬激励形式对真实盈余管理水平的影响。结果发现,创始高管团队的货币薪酬、在职消费程度均与真实盈余管理水平存在一种显著的U型曲线关系,表明了货币薪酬和在职消费对真实盈余管理的两面性影响。而创始高管团队的股权薪酬与真实盈余管理水平正相关,这表明并不是股权薪酬越高,真实盈余管理水平越低,这意味着提高股权薪酬会加大对真实盈余管理的诱发行为。
【作者单位】： 山东科技大学经济管理学院;
【基金】：国家自然科学基金项目(71371111) 高等学校博士学科点专项科研基金资助课题(20133718110009) 山东省优秀中青年科学家科研奖励基金项目(BS2013SF019) 山东科技大学科研创新团队(2011KYTU104)
【分类号】：F832.51;F275;F224
【正文快照】： 一、引言有中国“纳斯达克”之称的创业板于2009年在深圳证券交易所开板,其快速发展及逐步完善的背后也伴生出一些新的问题。创业板多为高科技企业,无形资产比重较大,计价和摊销等人为判断的因素更多[1],主观随意性更大,加大了盈余信息操纵空间。再加上创业板上市公司一股独大

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本文编号：1138457