高管权力、行业竞争对股权激励方案模仿行为的影响

发布时间：2017-11-13 16:29

  本文关键词：高管权力、行业竞争对股权激励方案模仿行为的影响

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【摘要】：一直以来我国上市公司存在着明显的薪酬管制,管制的结果就是高管会寻求薪酬制度安排外的"不合法"收益,如过度的在职消费。股权激励作为一项新的激励机制,是高管薪酬的重要组成部分。已有的研究表明我国上市公司的股权激励方案设计中存在明显的高管自利行为。那么自利性的股权激励方案为何能得到通过?制度理论认为公司可以采用模仿行为以增强合法性,那么高管是否会模仿其他上市公司的股权激励方案来确保其股权激励方案得到通过?利用2006-2012年宣告实施股权激励方案的上市公司作为样本,研究发现样本公司在股权激励方案设计时会模仿同行业或同省份已采纳股权激励制度的上市公司的股权激励方案。同时,研究发现,高管权力和行业竞争是影响上市公司股权激励模仿行为的重要影响因素,高管权力弱以及被保护性行业的上市公司更倾向于在股权激励方案设计时进行模仿。
【作者单位】： 中国人民大学商学院;中央财经大学会计学院;天津财经大学珠江学院;
【基金】：国家自然科学基金(71102122,71072144,71372162) 中国博士后科学基金面上资助项目(2011M500269);中国博士后科学基金特别资助项目(2012T50074) 中央财经大学“211工程”重点学科建设项目
【分类号】：F272.91;F832.51;F224
【正文快照】： 一、引言随着市场经济的深入发展,我国上市公司高管的薪酬呈现快速增长趋势。根据2012年上市公司的年报显示,高管年度报酬排名前十的公司中,房地产和金融行业占了8个,以万科为例,其董事长王石的年度报酬高达人民币1560万元。上市公司高管的高额薪酬已经受到全社会的关注。改革

【参考文献】

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本文编号：1181486