人民银行分支行岗位分类管理的实践与探索

发布时间：2017-11-19 02:10

  本文关键词：人民银行分支行岗位分类管理的实践与探索

  更多相关文章： 人民银行 经济金融体制 国际金融市场 身份管理 中央银行 履职能力 专家型 务实型 激励约束 人力资源管理

【摘要】：正随着我国经济金融体制改革的深化和国际金融市场的不断发展,人民银行承担的任务越来越重,对各项工作的要求越来越高,迫切需要建立一支学习型、研究型、专家型、务实型和开拓型员工队伍,以适应各项履职要求的提升。但是当前人民银行的人事管理制度,仍未脱离传统"官本位"、"身份管理"模式的影响,行政色彩较为浓厚,难以充分发挥对各类专业人才的激励约束作用,在一定程度上影响了人民银行人力资源效能的有效发挥。为进一步提高人民银行的履职能力,切实突出中央银行的专
【作者单位】： 人民银行党委组织部;人民银行人事司;
【分类号】：F832.31;C962
【正文快照】： 随着我国经济金融体制改革的深化 中央银行地位相适应的独立的人事管理 保证。同时,岗位分类管理为人民银行和国际金融市场的不断发展,人民银行 体制,以吸引优秀人才,保证中央银行 人力资源统筹规划提供科学依据,满足承担的任务越来越重,对各项工作的要 业务高效运转,更好地发

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本文编号：1201938