我国上市公司高管薪酬结构问题探究

发布时间：2017-11-23 18:00

  本文关键词：我国上市公司高管薪酬结构问题探究

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【摘要】：现代企业经济效益的提高,需要企业的技术进步,更需要人才的开发与管理。薪酬是企业激励的重要手段,高管薪酬是企业治理的重要内容。高管薪酬是否能够产生有效激励,对企业发展会产生重大影响。高管薪酬水平被视为社会财富分配承上启下的一个支点,关乎高层管理人员与普通员工收入的利益平衡,甚至关系到整个社会分配是否公正公平。建立合理有效的高管薪酬制度,不但能够有效地激发高管的积极性与主动性,促进其为实现组织目标而努力工作,而且能在竞争日益激烈的市场环境下吸引和保留素质优良的人才,进而为企业创造更好的经济效益。
【作者单位】： 石家庄经济学院会计学院;中国人民银行石家庄中心支行;
【基金】：国家软科学资助项目(2011GXSZD016) 河北省审计厅项目“农业专项资金审计问题研究”(201414)
【分类号】：F832.51;F272.91
【正文快照】： 随着我国市场经济的深入发展,上市公司越来越受到公众的关注,上市公司高管薪酬也成为热点问题。高管薪酬是否能够真实反映为企业带来的经济效益与价值,以及高管薪酬自身的公平性,备受人们的质疑。为此,探究我国上市公司的高管薪酬问题,有助于高管薪酬激励更加有效,有助于上市

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本文编号：1219306