地方官员晋升激励与银行信贷——来自中国城市商业银行的经验证据

发布时间：2017-11-24 16:09

  本文关键词：地方官员晋升激励与银行信贷——来自中国城市商业银行的经验证据

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【摘要】：本文根据中国地级市城商行的数据,考察了地级市主要官员(市委书记和市长)的晋升激励对城商行信贷规模和信贷质量的影响。研究发现,银行信贷规模与地方官员年龄呈倒U型关系,信贷规模峰值出现在地方官员54岁左右,而这个年龄正好是地方官员仕途变化的敏感期,即晋升机会开始大幅下降和退居"二线"可能开始大幅上升,此时,地方官员存在较强的晋升激励。进一步研究发现,与地方官员激励相伴随的信贷扩张会同时导致贷款质量下降(一般滞后一年显现,两年后更加显著)。研究结果表明:地方官员出于仕途考虑,在晋升压力较大时,会动用自身行政控制力扩张经济规模,在此情况下,城商行成为重要的融资渠道,而这种行政干预通常会导致银行风险上升。本文研究有助于从微观层面揭示中国地方官员在晋升激励下对地区经济进行干预和影响的机制。更为重要的是,本文也揭示出,当前我国金融领域存在的突出问题仍具有明显的转轨经济特征,因此,只有通过深化改革创造更多红利,才能更好地保持我国金融体系的健康发展。
【作者单位】： 中国人民银行;北京大学光华管理学院;
【基金】：国家自然科学基金面上项目(项目批准号70973004);国家自然科学基金的资助(项目批准号:71303255) 数量经济与数理金融教育部重点实验室(北京大学)的资助 北京市西城区优秀人才培养资助项目
【分类号】：D630.3;F832.4
【正文快照】： 一、引言改革开放后,中国经济快速持续的增长离不开地方政府的积极努力,尤其在基础设施 建设、招商引资、提供良好的商业环境和政策方面,与其它发展中国家和转型国家相比,中国地方政府的巨大贡献为世界所公认(Frye and Shleifer,1997;Bardhan and Mookheq'ee,2006)。地方政府

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本文编号：1222815