中国外向型FDI对企业职工工资报酬的影响:基于倾向得分匹配的经验分析

发布时间：2017-11-25 00:30

  本文关键词：中国外向型FDI对企业职工工资报酬的影响:基于倾向得分匹配的经验分析

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【摘要】：本文采用基于倾向得分匹配的双重差分模型(PSM-DID)系统地评估了外向型FDI对企业职工收入的微观影响。首先通过典型化事实分析发现,自2004年以来中国企业职工工资水平持续上升,但与此同时,企业内工资差距也在逐步扩大;在此基础上利用中国2004-2008年的微观企业数据进行实证检验,结果表明,企业外向型FDI显著地提高了职工的平均工资水平,并且外向型FDI也显著地拉大了企业内工资差距,这意味着与非技能工人相比,技能工人的工资水平在企业对外直接投资之后实现了更大幅度的增长。本文的结论表明,企业在实施"走出去"战略的同时,需要进一步完善职工培训体系以防止企业内部工资差距的持续过度拉大。
【作者单位】： 南开大学国际经济研究所、跨国公司研究中心;南开大学国际经济贸易系;
【基金】：国家自然科学基金(71403135) 教育部人文社会科学研究青年基金项目(14YJC790058) 中央高校基本科研业务费专项资金项目(NKZXB1413) 南开大学2014年博士研究生科研创新计划项目
【分类号】：F832.6;F272.92;F224
【正文快照】： 一、引言自2001年中国政府提出实施“走出去”战略以来,越来越多的企业选择了对外直接投资1(OFDI),中国对外直接投资的规模呈现出迅猛增长的态势。近年来中国外向型FDI的迅速发展引起了国内外学者的广泛关注。其中有一类文献专门探讨了中国外向型FDI的决定因素,Buckley et al.

【参考文献】

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本文编号：1224186