BORZ银行经营者股权激励研究

发布时间：2017-12-05 18:15

  本文关键词：BORZ银行经营者股权激励研究

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【摘要】：在对传统性的企业治理框架研究中,商业银行通常被作为企业治理框架的重要工具,同时也是金融界研究的主要对象,可是随着经济全球化趋势的愈演愈烈,该组织逐步向企业性的方向转变,商业银行的治理框架逐渐引起了人们的注意,高管激励是治理框架中的关键性任务,也是金融界研究的核心。经营者股权激励机制作为发达国家普遍采用的一种可行性途径,逐步在中国得以推广,为中国商业银行的高管激励的完善指明了新的发展方向。本研究立足于资本主义国家近代和当代的有关人力资本的研究成果,基于文献分析法及实证分析法对BORZ银行经营者股权激励的现状进行概述与实证研究,提出完善BORZ银行经营者股权激励的措施建议。本文首先探究了银行经营者股权激励的研究背景及研究意义、国内外银行经营者股权激励的研究现状、本文的研究思路及研究方法,从而为本文研究夯实基础。其次,笔者探究了银行经营者股权激励的相关理论。主要包含以因素激励理论、过程激励理论、激励效应理论、权变理论为代表的管理学经营者激励理论,经营者股权激励的基本类型、作用及实施形式,经营者股权激励的影响因素,并探究了商业银行经营者股权激励主要形式,同时将BORZ银行股权激励与其他银行进行对比分析。第三,本文对BORZ银行经营者股权激励的现状进行概述,简单介绍了BORZ银行的概况,分析了BORZ银行经营者股权激励计划的主要内容及计划设计的相关问题,第四,从多个方面对BORZ银行股权激励的现状进行实证分析,针对BORZ银行股票增值权行权对财务绩效及市场效应的影响及变化进行定量分析,提出经营者股权激励具有显著效果的正面激励效应,H股市场对股票增值权有过度反应,股票增值权行权周期亟待完善,个人的绩效和股权激励没有直接的挂钩的结论。第五,针对BORZ银行经营者股权激励的现状提出完善股权激励计划的建议,完善BORZ银行的治理结构,科学选择股权激励方式,合理制定股权激励范围,建立科学的银行治理结构,促进激励机制的实施等。全文通过理论分析与实证分析的结合,力图实现本文研究的学术研究意义及现实实践意义。
【学位授予单位】：山东理工大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：F272.92;F832.33

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1 牟萍;BORZ银行经营者股权激励研究[D];山东理工大学;2016年

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本文编号：1255732