盈余管理异质性、公司治理和高管薪酬——基于中国上市公司的实证研究

发布时间：2017-12-18 07:14

  本文关键词：盈余管理异质性、公司治理和高管薪酬——基于中国上市公司的实证研究

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【摘要】：现有主流实证研究大多将盈余管理同质性地假设为机会主义,而忽视了盈余管理的信息传递功能,由此引起高管薪酬"有效契约观"和"盈余管理观"之间的争论。本文基于HealyWahlen(1999)的盈余管理异质性观点,在区分机会主义盈余管理和信息驱动型盈余管理后,发现市场对高管通过机会主义盈余管理获取高额薪酬的行为具有内在抑制机制。这种抑制效果在制衡高管权力的董事会规模较大、董事会召开会议次数较多和大股东存在时较强;而在高管持股比例较高和两职合一的情况下较弱。盈余管理异质性的引入为化解有关理论争议提供了实证依据,也为我国公司高管薪酬体系的改进提供了参考。
【作者单位】： 南京大学商学院;
【基金】：国家自然科学基金项目“宏观经济政策、公司治理对企业创新的影响研究”(71372029)
【分类号】：F832.51;F271;F275
【正文快照】： 领域的“盈余管理观”开始盛行,并对传统的“有效一、引言 契约观”产生极大冲击。在此背景下,现实中公司所有权与经营权相分离促进了现代公司的发 业绩下滑和高管高薪并存的乱象频频出现,各种弱展,但同时也引发了高管和股东之间的代理问题 化公司绩效基础的高管“天价薪酬”

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3 邹Z，

本文编号：1303284