创业板高管集体辞职套现现象探析

发布时间：2018-01-06 03:18

  本文关键词：创业板高管集体辞职套现现象探析　出处：《企业经济》2011年06期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：2010年11月以来,创业板多家上市公司的高管纷纷辞职并减持持有股票,引来社会众多议论及股票市场波动。股权激励机制遭遇了巨大挑战。针对这一现象,探索其原因,作为经济人,选择最短时间获得个人最大利益无可厚非,但它引起社会众多联想。笔者认为,正是由于股票市场存在众多需要改进的问题,才导致此现象的发生。完善股权激励机制实施的环境与约束条件,是目前解决问题的一个重要途径。
[Abstract]:Since November 2010, executives of many listed companies on the gem have resigned and reduced their holdings of shares. In view of this phenomenon, explore its reasons, as an economic person, choose the shortest time to get the best interests of the individual can not blame. However, it causes a lot of social associations. The author believes that it is precisely because of the stock market that many problems need to be improved, which leads to the occurrence of this phenomenon, and perfect the environment and constraints of the implementation of the equity incentive mechanism. It is an important way to solve the problem at present.
【作者单位】： 江西旅游商贸职业学院会计金融分院;江西现代职业技术学院;
【分类号】：F832.51
【正文快照】： 一、创业板高级管理层集体辞职套现现象进入2010年11月份以来,创业板推出时间已有一年之久,创业板目前已进入大规模的高管解禁期。至今,已有60多名高管以不同的原因离开公司,首批解禁的创业板公司共有21名持股高管请辞,在创业板限售股解禁第一周,首批创业板上市公司共发生57

【参考文献】

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【共引文献】

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【二级参考文献】

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本文编号：1386053