中小企业融资难问题的银行解决方案研究

发布时间：2018-01-06 09:30

本文关键词：中小企业融资难问题的银行解决方案研究　出处：《西南财经大学》2013年硕士论文　论文类型：学位论文

【摘要】：本文首先阐明本文的研究背景和意义、论文的研究方法,指出论文的主要内容,并对本文篇章结构的安排做简单的介绍。接着文章详细阐述国内外中小企业融资理论研究现状,并对这些理论进行整理与回顾,为更深入的分析研究提供理论支撑。论文从中小企业融资的现状及中小企业融资难困境产生的银行因素,如缺乏对利率风险进行准确定价的手段、缺乏独立的核算机制、审批机制低效、缺乏有效的激励约束机制、人员培训机制缺乏专业性与持续性、中小企业贷款的产品缺乏多样性等。然后文章以重庆银行解决某一企业融资问题的成功案例为例,为其他商业银行解决中小企业难提出解决方案提供有一定的借鉴。接着文章针对中小企业融资难困境产生的银行因素提出了一系列解决方案,包括科学核估风险、加强风险监控实施审批流程再造、加强员工考核激励、合理进行中小企业资产风险分类与丰富银行信贷产品等。文章认为,目前存在的融资困境是制约我国中小企业发展的最重大的瓶颈因素。从银行内部的公司治理和内部控制体系的角度出发深入分析了目前中小企业融资难的原因,即缺乏统一、有效的利率风险定价机制；缺乏独立的核算机制、审批机制低效；缺乏有效的激励约束机制；缺乏专业、持续和独立的人员培训机制。解决中小企业融资难的银行对策主要有科学评估风险、加强风险监控、实施审批流程再造,加强员工考核激励、加强人力资源培训以及丰富银行的信贷产品。
[Abstract]:This paper first expounds the research background and significance of this paper , the research methods of the thesis , points out the main contents of the paper , and makes a brief introduction to the arrangement of the text structure of the small and medium - sized enterprises . The paper holds that the current financing dilemma is the most important bottleneck which restricts the development of small and medium - sized enterprises in China . The reasons of financing difficulty are analyzed in depth from the angle of corporate governance and internal control system in the bank . The lack of independent accounting mechanism , low efficiency of approval mechanism , lack of effective incentive mechanism , lack of professional , sustained and independent personnel training mechanism , the lack of professional , sustained and independent personnel training mechanism , the lack of professional , sustained and independent personnel training mechanism , the strengthening of staff assessment incentive , the strengthening of human resource training and the rich bank credit products .

【学位授予单位】：西南财经大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2013
【分类号】：F276.3;F832.4

【参考文献】