国资控股企业实施股票期权激励的探讨

发布时间：2018-01-12 21:15

  本文关键词：国资控股企业实施股票期权激励的探讨　出处：《经济问题》2011年07期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：股票期权激励作为一种对公司经营者的长期激励模式被全球广泛应用。针对国有控股企业不同于非国有控股企业的治理特征,分析股票期权理论与现实的矛盾冲突,探讨如何实施股票期权激励,为相关部门及上市公司建立、完善及推广股票期权激励制度提供参考。
[Abstract]:As a kind of long - term incentive mode for the company operators , the stock option incentive is widely used in the world . In the light of the characteristics of the state - owned controlling enterprises different from the non - state - owned controlling enterprises , the paper analyzes the conflict between the theory of stock options and the reality , discusses how to implement the incentive of stock options , and provides a reference for the establishment , perfection and promotion of the stock options incentive system for the relevant departments and listed companies .

【作者单位】： 南开大学经济学院;
【分类号】：F276.1;F832.51
【正文快照】： 一、引言股票期权激励起源于20世纪50年代的美国,最初是为了避免公司高级主管的现金薪酬被征收高额所得税而推出的一种雇员持股计划。此后,西方发达国家通过对作为金融衍生工具的股票期权的不断借鉴和改造,在公司中创造出用于员工激励的股票期权激励制度,此后该制度得到了长

【参考文献】

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本文编号：1416030