平衡计分卡指标权重前后不一致现象研究

发布时间：2018-01-13 11:36

  本文关键词：平衡计分卡指标权重前后不一致现象研究　出处：《金融论坛》2011年09期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：本文以某银行2010年二级分行行长绩效考评结果为例,考察平衡计分卡考核指标的权重前后不一致现象。研究结果表明:受考核指标的统计特征、计分方式等影响,平衡计分卡考核指标的结果权重与初始设定权重相比出现明显的标准差和均值权重不一致,这种不一致影响考评排名和分数,从而扭曲考核的激励效果。商业银行可以根据考核指标的特点,通过设定针对性的得分计算方式加以调整,或进行事后得分调整,以规避指标权重前后不一致问题的影响,并依据最终结果权重同初始权重的一致性特征采取合理的考核结果应用方式。
[Abstract]:Based on the results of the performance appraisal of the second - level branch of a bank in 2010 , the author considers that the weight of the evaluation index of the balanced scorecard is inconsistent with the initial set weight . The results show that the weight of the results of the balanced scorecard is inconsistent with the initial set weight . The results show that the weight of the evaluation index is different from that of the initial set weight , and the effect of the evaluation is distorted . The commercial bank can adjust the score by setting a targeted score , or make a post - post score adjustment to avoid the influence of the inconsistency problem before and after the index weight , and adopt the reasonable assessment result application method according to the consistency of the final result weight and the initial weight .

【作者单位】： 吉林大学商学院;中国工商银行个人金融业务部;
【分类号】：F832.2
【正文快照】： 一、引言平衡计分卡是企业绩效考评的一种方法,它通过对企业战略的逐级分解,实现企业行为目标与企业战略目标的统一,该方法认为企业的绩效考评应包括四个方面的指标,分别涉及财务、客户、内部流程、学习成长。其中财务指标是结果指标,后三类指标是业绩驱动指标,该方法平衡了

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：1418694