金融高管薪酬与公司绩效关系实证研究

发布时间：2018-03-03 01:06

  本文选题：金融高管　切入点：上市公司　出处：《管理评论》2011年10期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：应用方程估计与曲线拟合的方法,在国内外高管薪酬快速增长的背景下,以2001-2008为时间窗口,研究了沪深两市金融类上市公司高管薪酬结构和薪酬水平与公司绩效的相关性问题,通过绩效评价模型和回归模型的求解,实证研究发现,我国金融类上市公司高管薪酬水平和薪酬结构与公司绩效均基本无关,国有金融类上市公司高管薪酬明显高于非国有金融类上市公司高管薪酬,而其绩效差异却不显著,说明我国政府对国有金融类上市公司高管薪酬实行限制,符合市场经济发展规律和基本要求,但在非国有金融类上市公司内及其他垄断性行业内,高管薪酬的差别也较大。因此,也有必要将这种限制拓展到非国有金融企业以及其它垄断性行业。
[Abstract]:The application of method of estimation equation and curve fitting, executive compensation at home and abroad under the background of rapid growth, to 2001-2008 for the time window, a study of the correlation between the Shanghai and Shenzhen two financial listed company executives salary structure and salary level and the performance of the company, by solving the performance evaluation model and regression model, empirical study found that in China the financial listed company executive compensation level and compensation structure and firm performance are largely independent, state-owned financial executive compensation of listed companies is significantly higher than that of non state-owned financial listed companies in executive compensation and the performance difference is not significant, that restrictions on the state-owned financial executive compensation of listed company of our country government, in line with the law of development of market economy and the basic requirements, but in non state-owned financial listed companies and other monopoly industries, large differences in executive compensation. Therefore, it is necessary to This limit is extended to non-state financial enterprises and other monopolistic industries.

【作者单位】： 西安理工大学经济与管理学院;
【基金】：国家自然科学基金项目(70973096) 陕西省高校重点学科专项资金建设项目(107-00X902)
【分类号】：F272;F832.3;F224

【二级参考文献】

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