基于内部人控制角度的我国上市银行高管高薪问题

发布时间：2018-03-18 17:27

  本文选题：上市商业银行　切入点：高管高薪　出处：《上海金融》2011年02期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：本文以沪深两市上市的14家商业银行为研究对象,基于内部人控制的角度来分析我国上市商业银行高管高薪问题,并选取2005-2009年年报披露的数据进行实证分析。结果表明,高管薪酬不仅与银行的绩效、资本充足率显著相关,从内部人控制角度来看,独立董事比例与高管薪酬显著负相关,董事会中经理任职比例越高,高管薪酬也越高;同时,高管薪酬与第一大股东的持股性质显著负相关,而监事会人数对高管薪酬影响不显著,说明监事会监督乏力,监事会制度有待完善。
[Abstract]:In this paper, 14 commercial banks listed in Shanghai and Shenzhen two city as the research object, the perspective of internal control based on the analysis of commercial bank paid executives listed, and we analyse 2005-2009 annual report disclosure of the data. The results show that executive compensation is not only significantly correlated with bank performance, capital adequacy ratio, from the inside the control point of view, the proportion of independent directors and executive compensation is significantly negatively related to the board of directors, manager serving higher proportion of executive compensation is also higher; at the same time, the nature of ownership of the largest shareholder and executive compensation has significant negative correlation, and the board of supervisors of the number of executive compensation is not significant, that the board of supervisors is weak, the board of supervisors system needs to be improved.

【作者单位】： 中山大学管理学院;
【分类号】：F832.33;F272;F224

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：1630578