中国上市银行薪酬激励与银行绩效

发布时间：2018-03-19 06:44

  本文选题：上市银行　切入点：薪酬激励　出处：《金融论坛》2011年06期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：本文以14家股份制商业银行为样本,从公司治理视角分析上市银行CEO报酬及银行内的报酬差异与银行经营绩效间的关系。研究结果表明,中国上市银行员工薪酬激励与银行绩效有显著的正相关关系;缩小银行高管薪酬和员工薪酬差异对银行绩效有显著的正相关影响;股权激励对上市银行绩效的影响并不显著;银行高管内部薪酬差异却存在锦标赛竞争机制,即银行高管间适当的薪酬差异可以提升银行绩效。因此,改变目前中国上市银行报酬—绩效契约是今后的金融业改革中需要解决的重要问题。
[Abstract]:Taking 14 joint-stock commercial banks as a sample, this paper analyzes the relationship between the CEO compensation of listed banks and the differences between the returns within banks and the operating performance of banks from the perspective of corporate governance. There is a significant positive correlation between employee compensation incentive and bank performance in Chinese listed banks; narrowing the difference between executive compensation and employee compensation has a significant positive correlation on bank performance; the impact of equity incentive on the performance of listed banks is not significant. However, there is a championship competition mechanism between bank executives, that is, appropriate pay differences among bank executives can improve bank performance. It is an important problem in the future financial industry reform to change the reward-performance contract of listed banks in China.
【作者单位】： 重庆大学经济与工商管理学院;中冶建工房地产有限公司;
【基金】：国家杰出青年基金项目“企业理论”(70525005)的阶段性成果
【分类号】：F832.3;F224

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本文编号：1633257